年会惩处方案前言公司年会是一年中最令人期待的活动之一，它不仅是员工们展示才华和团队精神的舞台，也是放松心情、欢庆佳节的场所。而在年会中，难免会有一些员工因为表现不佳、淘气捣蛋等行为而需要受到惩处。设计一些有趣的惩处方案，既可以调节现场气氛，又能促进员工之间的沟通和互动。惩处方式1. 冰桶挑战冰桶挑战是近年来流行的惩处方式，可以让失败者身临其境地感受到冷水的惊心动魄。在年会中，我们可以将冰桶挑战略微改变一下：让参加游戏的人个个都要冰桶挑战，失败者要承担额外的惩处。惩处方式可以应为给予他五分钟的“冻结时间”，意味着他需要在现场保持不动，和参加游戏的人不能沟通，直到五分钟结束时，再获得参加游戏的机会。2. 拍卖惩处在这个环节，我们需要比较年会的主持人和所有的参加者人数。假如主持人多于参加人员，那么我们就可以开始这个游戏了。每个人开始一元钱拍卖，每当被人加价，就受到严厉的惩处。比如说一位员工拍卖了自己的鞋子，然后第二个员工喊价 20 元，那么这个员工就需要将鞋子脱下来继续穿上自己的脚。这样就可以激发大家的竞争欲望，从而让大家更加投入地参加到年会中去。3. 找茬游戏这个游戏可以考验员工的眼力和耐性，场上的人数量没有要求，但是游戏的规则是需要为年会准备两张相似的图片。一张图片是原图，另一张图片中要有不同的地方，比如有一个人的颜色不同或其它小细节不一样，比较难找到的地方更好。之后，会场上的所有人将分成两组，每个小组轮流派出一名代表找出不同的地方，成功者可以得到 0.1 分，失败者则需要承担一定的惩处，可以让参加者们更加紧张地寻找不同的地方，拉动了年会的气氛。4. 应援团在年会中让大家分成两组，每组一人模拟 KTV，唱歌时带头的人需要离场，剩下的人只能为他们应援。而其他人则需要进行单独的竞赛，以为 KTV的带头者应援，最后两组互换角色。带头者的平均分数要高于其他人，这样就可以激励员工们为各自的应援项目获得更高的分数，同时也能够激发他们之间的合作精神。5. 众筹游戏在这个游戏中，每个人将被要求贡献一定的钱，同时也需要提供一个将钱投入的计划。然后我们将计划写在纸上，并让大家从中选择其中一个计划为自己的占有。假如计划最终被实行了，那么他们就可以分享游戏的收益，否则他们就需要承担惩处的责任。这样就可以让游戏参加者将惩处的观念深化到是到整个年会活动中去。结论在年会中，设计有趣的惩处方案既可以调节现场气氛，又能...
