年宴抽奖策划方案背景每年到了年末，公司都会举办一次年会，并伴随着抽奖环节。这个环节不仅是增加活跃氛围，也是表达公司对员工的感谢。然而，假如抽奖环节不够新颖，很容易引起员工的抱怨，甚至破坏整个年会氛围，因此需要制定一份年宴抽奖策划方案。目标制定一个新颖有趣的年宴抽奖策划方案，增加员工参加热情，使年会更加成功。方案1.奖品选定首先要选定奖品，并且将奖品与奖项进行匹配。奖品数量和奖项数量应该相等，奖品数量不宜过多，需要掌握在一个合理范围内。2.租用抽奖设备为了增加重装感，可以选择租用抽奖设备。抽奖设备的具体形式可以根据公司实际情况来决定，可以是转盘式，也可以是数字式，甚至可以考虑搭建一个抽奖互动游戏环节。3.奖项设计除了普通的抽奖方式外，可以设计一些特别的奖项，比如“惊喜奖”、“Luck Dog”、“最佳扮演奖”等等，这些奖项可以为参加的员工带来更多的期待和惊喜。4.人气奖设计为了让年会氛围更加热烈，可以设立一个人气奖。人气奖可以是参加抽奖的员工进行投票选出来的，也可以是在抽奖之前先进行线上投票，然后根据得票数确定获奖者。5.环节设计抽奖不应该是一个孤零零的环节，应该和整个年会有机结合。在抽奖之间可以穿插一些喜闻乐见的节目环节，比如舞台秀、歌曲独唱等等，来展现员工的多彩才华和独特魅力。6.抽奖规则为了公平公正进行抽奖，抽奖规则必须要有。抽奖规则中需要明确每个奖品对应的奖项、参加抽奖的人员范围、每个人员获奖概率等等。同时，抽奖规则还要严格执行，让员工对随机性有一个基本的信任。结论通过以上方法的综合运用，可以制定出一份新颖有趣的年宴抽奖策划方案。当然，具体实施需要结合企业自身实际情况和员工的喜好，才能真正做到有效和有趣。
