年社区常职干部综合目标管理责任书 为了进一步加强社区干部管理，切实转变工作作风，促进社区工作法律规范化、制度化，确保政令畅通，保证各项工作目标任务的完成，结合社区实际特制定本目标管理责任书： 1、居委会干部要实践“三个代表”，努力学习和仔细贯彻党和国家的各项方针政策，热爱居民委员会工作。 2、班子内部团结合作，分工明确，责任到人，主任全面负责，其它成员协助主任搞好本职工作。 3、在工作中做到分工不分家，大事讲原则，小事讲风格，并形成互相帮助，团结协作的工作作风。若遇紧急、临时出现的工作须集体加班完成的，由社区书记、主任讨论决定。 4、热心群众工作，虚心接受群众意见，大胆工作，努力为群众排忧解难。 5、严格作息时间，按时上班，不迟到、不早退、不旷工，并向群众公开，接受群众监督。上午 9：00 上班，下午 17：00下班。中午 12：00 至 14：00 实行轮流值班制。迟到或早退一次，扣发当月工资 20 元；迟到二次加倍处理；一年累计三次以上或因迟到、早退、旷工受到上级纪检监察部门通报的，取消当年评优资格，视其情况扣发全年奖金的 5%-20%，并责令本人做出书面检查；对节假日值班或汛期等特别时期未到岗者，加倍处理。 6、准时参加乡、社区组织的各项会议，不迟到、不早退、随意走动或无故缺席。迟到、早退或随意走动 1 次，从当月绩效考核工资中扣发 20 元；每月迟到、早退或随意走动 2 次以上的，扣发当月绩效考核工资的 40%；全年迟到或早退 10 次以上的，取消年度评优评先资格，并扣发绩效工资的 60%；无故缺席 1 次，从当月绩效考核工资中扣发 20 元；每月无故缺席 2 次以上，扣当月发绩效考核工资的 30%；全年无故缺席 3 次以上的除每次扣 20 元外，取消年度评优评先资格，并再扣发绩效考核工资的 50%。 7、对于布置的工作按时完成，不得当面接受背后抵制。对没有按时完成上级或社区书记、主任安排的各项工作任务者，发现一次扣发 30 元，全年发现 3 次以上的，除每次扣 30 元外，取消年度评优评先资格，并再全年扣发绩效考核工资的 60%。 8、全年累计事假 15 天以上（参加公务员考录和学历教育考试、面授、面试、论文答辩除外）、或者累计病假 20 天以上（婚假和产假除外）、或者无故旷工 2 次以上的，扣发年终平均奖金的 10%；事假和病假累计超过 30 天、或者无故旷工 4 次以上的，扣发年终平均奖金的 50%；事假和病假累计超过 60 ...
