年终抽奖福利方案在企业年终即将到来之际，抽奖活动往往是公司为员工提供的一项丰厚且备受期待的福利。因此，在今年的年终抽奖中，我们制定了一两项新的福利方案，以更好地满足员工的期望和需求。方案一：差旅或健身品牌卡福利在这个繁忙的时代里，越来越多的人们倾向于追求健康运动和旅游。因此，我们在本次年终抽奖福利中为员工提供了选择健身品牌或差旅品牌卡福利的机会。此福利不仅能够让员工体验不同的运动体验或旅游记忆，也能帮助员工放松心情，舒缓工作压力。具体方案如下：健身品牌卡福利• 每个员工有机会获得 1000 元的健身补贴；• 员工可以在公司指定的合作品牌购买健身品牌卡，最高可报销部分费用；• 员工最多可申请报销 2 次。差旅品牌卡福利• 每个员工有机会获得 2000 元的出行补贴；• 员工可以在公司指定的合作品牌购买差旅品牌卡，最高可报销部分费用；• 员工最多可申请报销 1 次。福利方案一的实施，将极大地方便员工的健身和旅游需求，同时也为公司搭建了更好的企业文化平台。方案二：现金奖励除了福利方案一之外，我们也为员工准备了现金奖励选项。这种选择虽然没有福利方案一那么丰厚和多样，但是仍然能够帮助员工有效地提高工作动力和满足期望。具体方案如下：一等奖• 10 个名额；• 由公司向每个员工提供 2000 元的税前现金奖励。二等奖• 20 个名额；• 由公司向每个员工提供 1000 元的税前现金奖励。三等奖• 40 个名额；• 由公司向每个员工提供 500 元的税前现金奖励。福利方案二的实施，不仅为员工提供了一种直接的奖励形式，也让员工感受到公司的关怀和信任。总结年终抽奖福利方案的制定，既是员工合理化权益的保护，也是公司企业文化建设的重要手段。本次制定的福利方案一和方案二，旨在更好地满足员工的期望和需求。信任在大多数员工看来，这是一份信任、关怀的礼物，也是一种激励和感动的力量。
