年终汇报加薪方案1. 背景公司作为一家国内知名品牌，一直以来以稳健的进展态势，成为业内一流的企业。在保证公司的持续稳健增长的同时，我们也一直在关注员工的福利和待遇，为员工提供一个好的工作环境和进展空间。在这个艰苦的 2025年，公司员工所做出的贡献和付出是不可替代的。因此，公司年终汇报加薪方案就此诞生。2. 方案细则2.1 加薪幅度本次年度加薪幅度统一设置为 5%。员工的实际加薪幅度将根据个人绩效表现进行浮动调整。2.2 绩效表现员工的绩效考核主要针对以下几个方面：• 工作考勤：包括迟到早退、加班、请假等情况• 工作绩效：包括工作完成质量、效率等情况• 工作积极性：包括主动性、创新意识等情况• 其他方面：包括员工的培训、提高自身素养等情况绩效考核结果根据五个等级来分类：优秀、良好、合格、较差、不合格。根据个人绩效等级，加薪幅度将进行相应的调整。• 绩效等级为优秀者将猎取相应的绩效奖金，加薪幅度将在原定的 5%基础上额外上涨 2%。• 绩效等级为良好者将猎取相应的绩效奖金，加薪幅度将在原定的 5%基础上额外上涨 1%。• 绩效等级为合格或较差者将猎取相应的绩效奖金，加薪幅度不发生变化。• 绩效等级为不合格者将不获得绩效奖金，并不享受本次年度加薪。2.3 时间节点本次年度加薪发放时间为 2025 年 1 月。请各位员工务必在 12 月 31 日前进行个人绩效考核，上交相关考核材料。3. 其他要求• 本方案中的所有加薪和绩效奖金都将计算个人应税金额，抵税标准为国家规定标准。• 本方案根据公司现有进展情况所作出的决定，公司有权对方案进行调整。具体调整情况将另行通知。• 联系方式：员工如有疑问和建议，请及时联系人力资源部门负责人。4. 结论本次年度加薪方案的实施，体现了公司对员工的关怀和考虑，同时也希望员工能够在 2025 年有更好的工作成绩和表现。愿公司和员工一起，共创成功并实现共赢。
