年终活动惩处方案1. 背景在公司的年终活动中，员工通常会参加各种有趣的活动，例如足球竞赛、猜灯谜等等。虽然这些活动有利于增强员工之间的团队合作和沟通，但同时也会存在员工表现不佳、不遵守规则等问题。为了让活动更加公正、公平，也为了督促员工积极参加，特制定此年终活动惩处方案。2. 惩处方式2.1 参加者不得擅自请假每位员工在参加年终活动前，需要确认好自己是否能够全程参加活动，如有特别情况需要请假，则必须提前至少 3 天向主办方提出申请并获得批准。对于因私人原因而擅自请假的员工，将有以下惩处：• 对于足球竞赛，擅自请假的员工需在场边扮演记分员，记录竞赛得分情况，并定时向裁判报告。• 对于其他活动，擅自请假的员工需在场边做观众，无法参加竞赛，但需观看全场竞赛，并向参加者给予真实、客观的评价。2.2 规则不遵守者需做罚站每项活动都有其规则，参加者在参加活动时必须认真阅读并遵守。对于违反规则的员工，将有以下惩处：• 对于足球竞赛，违反规则的员工需在场边罚站 10 分钟，无法参加竞赛。• 对于其他活动，违反规则的员工需在现场做罚站 5 分钟，无法参加后续竞赛或活动，并向其他参加者道歉。2.3 过度自信者需做降服姿势有些员工可能会表现出过度自信，甚至挑战规则或挑战其他参加者，这种行为将严重影响团队氛围。对于过度自信者，将有以下惩处：• 对于足球竞赛，过度自信者需在场地中央做降服姿势，向其他参加者道歉。• 对于其他活动，过度自信者需在裁判或其他参加者面前做降服姿势，向其他参加者道歉。3. 总结本年终活动惩处方案的目的是让员工平等参加，并激励员工更加积极地投入到活动中。同时，本方案也法律规范了员工的行为，促进了公司文化的建设。希望大家能认真参加活动，遵守规则，共同营造一个和谐、积极向上的团队氛围。
