广东医科大学医院文化建设参考方案草拟稿广东医科大学寮步医院文化建设方案广东医科大学寮步医院作为一所有着近 60 年历史的公立医院，经过几代人的艰苦奋斗，医院已经取得了令人瞩目的成绩，医院的进展为医院文化建设打下了坚实的物质和精神基础。新时期，加强医院文化建设，是医院审时度势、着眼长远进展，推动医院创建成为广东医科大学附属医院（三级医院），树立医院良好形象，促进医院在激烈的竞争中产生强大的竞争力、生存力和进展力的必定要求和重要战略举措。根据医院中长期进展规划，结合医院实际，特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学进展观为指导，深化贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实深化医药卫生体制改革政策，牢固树立以人为本的思想，以“内强素养、外树形象”为目标，打造卓越的工作团队树立严谨的医疗行风，构建和谐的医患关系，培育优良的医院精神，塑造良好的医院形象。二、工作目标通过医院文化建设各项目标任务的落实，努力营造“医生有朝气、干部有正气、团队有士气、医院有名气”的进展环境，促进社会利益、职工利益、医院实力 “三个进展”，实现病人、职工、政府、社会“四个满意”，不断提升医院的执行力、竞争力、凝聚力和知名度。三、主要内容医院文化建设的主要包括表层物质文化、浅层行为文化、中层制度文化、深层精神文化等内容:（一）表层物质文化：是医院文化的物质形态，是精神文化的载体。医院物质文化建设的内容，主要是构建和丰富文化载体，营造文化氛围，使之成为医院的外在标志营造良好的视觉环境和人文环境，扩大医院文化影响，彰显医院文化辐射力。（二）浅层行为文化：包括服务态度、服务技术、服务风尚、医院经营、教育宣传、人际关系活动、文娱活动中产生的文化现象。医院通过开展丰富多彩的活动，不断创新活动方式、活动方法、活动内容，使我院医护人员广泛参加到文化建设中来，在实践中认同和进展医院文化。（三）中层制度文化：制度文化主要包括医院领导体制、医院组织结构、医院管理制度等。医院制度文化建设的内容，主要是构建符合广东医科大学附属医院的科学法律规范运行机制，建立健全符合二级、三级医院管理的各项规章制度、技术法律规范及岗位责任制，提高管理效能提升医院文化建设整体水平。（四）深层精神文化：精神文化是医院文化的核心，是医院独具特征的意识形态和文化观念，包括医院精神、价值观念、行为准则等。是医务工作者价值观、道德...
