建筑业人才招聘调查讨论 近年来,由于用人单位对毕业生的要求不断提高,使大学生就业难成为一种普遍现象。为此,国家出台了一系列相关政策和措施来缓解大学毕业生的就业压力。本文通过河南省众多建筑公司人才招聘情况的调查,对土木工程专业就业市场与就业现状进行分析,提出就业对策,以便为大学生就业和高校提高毕业生质量提供参考。 一、调查方法和内容 此次调查先后在省会郑州及许昌、洛阳、济源等地的 80 多家建筑公司展开,共调查 100 多名相关技术人员和施工人员,发放调查问卷 160 份,其中郑州 100 份,其他地区 60 份,收回 147 份,有效率为 84%。在所调查的建筑公司中,国有企业有 60 多家,约占 75%;私有企业约有 20 家,占 25%。在地区分布上,郑州 40 家、洛阳 20 家、许昌 15 家、济源 10 家。在公司规模上,50%的公司用人在 50~100 人之间。 二、土木工程专业就业市场与就业现状分析 1.土木工程专业人才就业市场大调查结果显示:70·0%的建筑公司认为近几年效益逐年增长,有良好的进展实力,需要更多的优秀专业人才;14·0%的建筑公司表示持续进展没有太大浮动;12·5%的建筑公司效益开始出现下降。由此看出,建筑行业进展整体势头很好,社会还需要大批的土木工程专业人才。走访各建筑公司了解到,目前各建筑公司整体来说比较缺乏人才,尤其缺乏具有较高综合素养的专业技术人才。同时,近年来,铁路工程、公路工程、房建工程相互渗透、相互交叉,市场全部开放,凡是有资质的企业都可以承揽相应的工程,中铁系统、中交系统、中建系统、中国水利水电系统以及地方建筑企业广泛进入铁路、公路、房建等各个领域,需要大量的专业技术人才。因此,土木工程专业的就业市场需求非常大。 2.用人单位对毕业生学历的要求不高调查结果显示:50·0%的建筑公司招聘人才时对学校无所要求,主要看重实习中的能力表现;37·5%的建筑公司要求应聘者至少是二本院校重点专业;6·0%的建筑公司优先选择一本院校毕业生;6·5%的公司优先选择 211 院校毕业生。由此可见,对于土木专业人才来说,学历并不是实现就业的唯一标准。另据调查,60·0%的建筑公司中员工学历并不高,多为高职或大专,很少有正规本科毕业生;本科学历员工超过总员工 1/3 的公司只有近 40·0%。公司在招收员工时,仅有 12·5%的公司把学历作为考虑的主要对象。由于土木专业工作人员流动性大、条件艰苦等特点,公司在招收毕业生时多选择实习生,通过为期半年或一年的实习来确定留用人员,一般...
