开展集体协商工作方案背景集体协商是劳动关系中的一种重要形式，是劳资双方平等协商的过程，是维护职工权益、解决劳动争议、促进企业和谐稳定的有效手段。为了进一步加强企业集体协商工作，提高职工的组织认同和参加度，制定了本方案。目的本方案的目的是：通过多种方式和渠道，落实集体协商工作各项制度，促进企业稳定和谐进展；促进劳资双方沟通沟通，增进理解和信任，化解矛盾纠纷，增强企业凝聚力和向心力；提高职工认同感和归属感，共同推动企业创新进展。工作步骤1. 建立机制设立集体协商工作领导小组，制定集体协商工作计划和方案。根据企业实际情况，确定集体协商工作机构，包括总部、分支机构等，负责统筹、协调、指导、监督集体协商工作。2. 职工代表选举依据劳动法、集体合同和企业规章制度，实行工会会员代表大会、工会委员会决定或职工代表大会等方式，选举产生职工代表，职工代表应按程序选举产生，代表职工参加集体协商的权利应得到充分保障。3. 准备资料各部门应当仔细组织收集各种信息、材料，准确地提供集体协商所需的各类数据和情况。根据职工关切的热点问题，及时准备各类资料，以便保证在协商中能够举证明理、辩证地表达企业的意见和立场。4. 协商内容确定确定需要讨论和协商的问题，将协商内容进行细致的划分和明确，对于达成共识是必要的。针对问题要确定协商对象、协商方式和协商地点等， 充分地发扬民主，维护职工利益以及企业长期稳健进展。5. 协商过程协商过程应当体现民主、协商、平等、建设性原则，劳资双方应当以平等协商精神，通过充分的沟通和沟通，最终达成协商结果。协商会议应当有记录员进行记录，协商结果应当有签字代表签字确认。6. 协商结果公示协商结果应当得到企业，特别是职工代表的高度重视，必须参照企业集体合同或者企业规章制度的规定，及时对协商结果进行公示和落实。落实过程中要注重经济合同、管理制度、表彰奖励等方面的手续完备。总结本方案是为了加强企业集体协商工作，促进企业和谐稳定进展，制定的指导性文件，同时也是一个全方位的提高协商质量和协商效果的体系，由于各家企业的实际情况存在差异，本方案的内容可以结合企业的实际情况进行适度调整，以便更好的适应各个企业的需求和要求。
