我国女性非正规就业现状的调查与困境分析 【内容提要】随着大规模的产业结构和所有制结构的调整，女性就业比男性受到更为普遍的影响和冲击
非正规就业的女性化在中国已是不争的事实
在某种意义上说，非正规就业对就业不足和失业或下岗后难以返回正规劳动部门女性的生存具有战略的意义
但在政策缺失状态下，从业于非正规就业女性的职业层次、劳动酬劳、社会保障、组织化程度不仅与正规就业女性存在差距，而且与非正规就业男性有明显区别，从而使业已存在的就业领域中的两性差距非但没有缩小反而有所扩大
通过对我国目前非正规就业女性集中的工种特性与劳动和生活状况的调查及困境分析，目的在于反映这一群体的不利状况，加深社会对她们的认识和关注
【摘 要 题】理论探讨【关 键 词】女性/非正规就业/现状【正 文】 一、导言 “非正规就业”一词源于国际劳工组织，原意是指在非正规组织或部门的就业，它主要指规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位
在国内，近期劳动部出台一系列有效促进劳动就业的政策，其中将非正规部门定义为：小规模企业、微型企业、家庭企业、个体经济、独立服务、社会服务和自我就业
非正规就业除了在非正规部门中就业外，也包括在正规部门中制造的非正规就业，如：临时工、小时工、季节工、短期合同工、劳务派遣、分包生产或服务各项目等就业形式
为了对我国目前非正规就业女性的生存与权益缺失现状有一基本的了解，2025 年 7-8 月，利用大学生暑假社会实践，召集金华大学的优秀学生干部，对浙江省的部分非正规就业女性进行了问卷调查和个别访谈
根据非正规就业中女性集中的工种特性共设计了 4 份问卷
即“家政工生存状况调查”，“医院护工、保洁工生存状况调查”，“外来人口从事小买卖调查”，“小餐馆和小宾馆生存状况调查”等
每一种行业实发问卷 280 份，回收问卷 280 份
个案访谈根据年龄、文化等指标分层，选择各工种 15 名访谈对
