我国行政组织改革初探 【摘 要】一个国家的行政组织机构设置的好坏将决定政府行政管理的效率高低。自从新中国成立以来，我们国家就一直在尝试行政组织改革，本文将从我国行政组织改革的历史、现状和趋势三方面来进行探究。 【关键词】行政组织 改革现状 改革趋势 一、改革背景 政府机构改革并非是改革开放后才进行的，而是从建国以来一直在不断探究和讨论的重要议题。改革开放前我国政府机构进行了三次改革，分别在 1955 年、1959年和 1968 年。这几次行政机构和人员的精简是与当时的政治经济背景的变化分不开的。但其改革过程中缺乏长远的思考，政府管理职能和管理方式没有得到转变，更没有制度的保障，只是为了进展经济而进行权力的上下左右移动，使得政府机构改革摆脱不了这三个“循环圈”：人员的“精简—膨胀—再精简—再膨胀”，权力的“上收—下放—再上收—再下放”，机构的“合并—分开—再合并—再分开”，这种状况使政府机构改革收效甚微。 十一届三中全会的召开是一个历史的转折点。经济体制的改革必定要求作为上层建筑的政治体制进行相应的调整，政府机构的改革已远远跟不上市场经济进展的要求。至 1981 年底，国务院机构共有 100个，达到历史最高峰。随着经济体制改革的深化，政府机构臃肿、层次重叠、职责不清、效率低下的现状严重阻碍了政府职能的转变和商品经济的进展。 1982 年提出了精简机构，这次改革各级政府机构普遍地调整了领导班子，提出了干部“四化”原则，开始打破领导职务终身制，撤并了一些重叠的机构。 1993 年 3 月，八届人大一次会议再次提出了机构改革。1998 年，一场世纪之交的更大规模的机构改革，在九届人大一次会议上再被提上重要议事日程。历次改革后的再膨胀未改变，但这次机构改革，从中央到地方裁减机构之多，分流人员之众，力度之大，决心之狠，都是前所未有的。这次改革后，国务院机构减少了 11 个。 2025 年再度被定为政府改革年，旨在深化政府机构和政府服务的改革，建设一个更具服务性、更有效率、更能体现民主政治进展要求的政府。中央政府综合了各界专家学者的意见，提出了科学进展观、和谐社会、服务政府等理论。这些理论成果都是在吸取历次改革的经验教训中取得的。 二、我国行政组织改革现状 1.明确行政改革的人本取向 以人为本是科学进展观的核心价值理念，也是行政改革的基本价值理念。有学者提出以人为本，夯实行政改革的合法性基础。坚持以人为本，就是行政...
