打破职场聊天尴尬 6 步走 想打破社交聊天中的尴尬局面?假如你不擅长这些，那么，你需要一些巧妙的社交方法。以下 6 个步骤，助你打破社交僵局，并缓解你的不适感。下面是我整理的打破职场聊天尴尬 6 步走，欢迎阅读。 每次当我转身的时候，都有可能看到尴尬的聊天场面。聚会、鸡尾酒会、新同事午餐等聊天的机会到处都是。假如你发现你自己对这种场面提不起兴趣，那么下面一些技巧也许能够帮助你： 1. 迈出第一步伸出手去、微笑、准备好问候别人。当你迈出第一步的时候，你就制造了一些能量，并且让自己处于一个比较自信的位置。假如你对于这样做感到不自在的话，那么就需要一点练习，但是假如你能够掌握好这一点，那么就能够更好开始交谈，让小小的谈话变得更轻松一些。 2. 迅速找到共同点，或者退出共同点是我们和那些初次见面的人的生活交集。地理位置、教育背景、兴趣爱好、子女、体育运动队和其他的一些话题都是交谈中常见的开放式话题。这是我们和自己不认识的人接触的方式。我建议在和别人的谈话 中，最好通过不超过三次尝试就找到共同点。假如你们彼此没有交集，那么不要对此感到不安。他们也会知道。你可以礼貌地退出谈话，这是一种仁慈的行为。 3. 留下印象，但是不要过头人们在紧张的时候的用词会倾向于极端说得太多或者太少。假如你希望给别人留下印象，所以要在问题和意见的表达中注意保持适度。假如一半时间都是你在说，和你交谈的人就会认为你在独霸这场谈话。这只是在谈话中产生的一个不确切的印象。假如你给他们留下 70%的时间，他们就会认为你是一个有礼貌的人，而且擅长与人交谈。 4. 准备好三个好问题你可能听说过，人们喜爱谈论自己。问题是如何激发这种天性，为了你自己的理智考虑，并且制造真正有趣的谈话，你需要准备有趣的问题。我建议你准备这些类型的问题： 观察变化：问问人们，过去一年里，他们在某个特定领域，例如商业、体育、电影或者其他主题上发现了哪些变化。这会引发一场谈话，而不是得到某个单一音节答案的审讯。 最佳比较：在你的问题里使用最佳、最糟糕、最等词汇。通过这些问题，你会开始一场有比较的谈话，其中包含了一些紧张和激情。你可能不喜爱你得到的答案，但是你会提高对方的参加度，引发对方的兴趣。 对未来的预测：问问他们认为针对某个特定主题在未来一年会发生什么情况。体育通常是个安全话题，而政治话题则充满风险。不过，这并不意味着你应该厚此薄彼。这里的关键在于创...
