00147人力资源管理一(09
10月份考前复习重点)公共关系(自考本科)第一章绪论1
人力资源管理的涵义P10(09
1简)2、人力管理的目标P11★3
人力管理的功能P12(05
10简)★4
人力管理从功能上看有哪些模式
人力资源管理功能来看,人力资源管理的具体实践活动
人力资源管理者所应具备的能力P14(06
1简)★★7
人力资源特点P14★8
当今人力资源管理面临的挑战P16★9
人力资源管理的发展趋势(07
1简)第二章工作分析1、工作分析的意义P25(05
10简)★1、调查问卷法优点与不足P262、工作分析中的观察法需要注意的原则3、职位说明书的主要内容P284、工作分析原则P29(06
1简)★5、试述工作分析在人力资源管理其他环节中的作用6、工作分析流程7、什么叫工作丰富化P32★8、工作丰富化措施P32(06
10简)9、工作丰富化的优点与缺点P33★第三章人力资源规划1、人力资源规划主要解决的基本问题P41★★2、人力资源规划的原则P41★3、影响组织人力资源需求的因素P43(07
10简)★4、简要说明德尔菲法在人力资源需求预测中的具体步骤★★5、试述人力资源规划的作用P44(05
10简)★6、人力资源规划的主要内容P45★7、人力资源的供求关系及调解方法★8、制定弹性人力资源规划应重点做好的工作P47(09
1论)第四章人员招募、甄选与录用1、外部招聘的优缺点★2、怎样提高招募的有效性P50★3、人员录用时应注意的问题P564、什么是人员招募用其意义P56(06
1简)5、组织内部招聘的优点与不足P109书6、试述进行成功面试要进行的工作★7、试述人员录用时的主要环节(注意问题)P59(07
10简)★第五章人员测评方法1、人才测评的功能与作用P67(05
10简)★2、信度与效度的区别P68★3、人