探析我国企业社会责任现状及其对策 摘要:从我国企业社会责任的现状出发,参照 SA8000 国际标准,分析我国企业在承担社会责任方面存在的诸多问题及其产生的深刻原因,并提出尽快改变我国企业社会责任不良现状的对策及建议,使企业在取得合法利益的同时积极承担社会责任,以适应现代企业进展的需要。关键词:企业社会责任;现状与对策;SA8000标准 当今社会,随着企业社会责任运动的广泛开展,传统的目标利润最大化理论已经不再适应现代企业进展的需要。企业被要求在合法猎取利润的同时,必须承担相应的社会责任。随着 SA8000 标准的引入,社会责任问题已成为影响我国企业进展的又一重要因素。 不可否认,企业社会责任对于中国企业而言,还是一个新生事物,许多企业对此不甚了解或一知半解或不屑一顾。因此,中国企业无论在社会责任的理念上还是行动上都远远落后于发达国家。截止 2025 年上半年,我国尚无一家企业发布专门的企业社会责任报告(CSR 报告)、公司责任报告(参见冯赫博士 2025 商务部网站),而现实情况更令人担忧,侵犯劳动者权益、破坏生态环境、制售假冒伪劣产品、损害社会公众利益等问题频频发生,诸如:黑砖窑、矿难、毒大米、劣质奶粉、苏丹红、、江河污染、偷税漏税、拖欠工资等恶性事件不断震撼人们的心灵,同时也在拷问我国企业的良知。如何帮助和引导我国企业积极承担社会责任,既关系到我国企业能否健康进展,更关系到国民经济的可持续进展。 一、我国企业社会责任的现状 关于企业的社会责任,笔者以为就是企业对投资人以外的利益相关者群体承担的法律责任和道义责任,即:企业在制造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对消费者、对社会和环境的责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益事业、保护弱势群体等内容。 在西方发达国家,承担社会责任已经成为企业管理的一部分,是公司决策层无时不考虑的问题。“国际社会责任组织”发起制定的 SA8000(SocialAccountability 8000)企业社会责任标准,作为全球第一个可用于第三方认证的企业社会责任标准体系推动和保障企业社会责任运动的健康进展。SA8000 标准体系以改善劳动环境和条件、保障劳动者权利等作为重要目标,涉及包括童工、强迫劳动、结社自由和集体谈判权、卑视、惩戒性措施、工作时间、工资酬劳、健康与安全、管理体系等 9 项核心内容。这个标准体系成为国际企业社会责任运动的基本纲领。然而,我国企业...
