新形势下企业工会应该如何去做好员工安全工作企业工会组织是企业员工合法权益的代表者和维护者，在构建和谐劳动关系、促进企业科学进展方面发挥着重要作用。笔者就贯彻落实党的十七大精神，积极发挥烟草企业工会组织作用谈几点看法。树立和谐理念，坚持与时俱进，增强工会组织的创新力当前，和谐进展已经成为时代的最强音。党的十七大确定了构建社会主义和谐社会的目标和主要任务，更使和谐的理念深化人心。然而，少数企业工会存在的“三不”问题却显得不和谐：第一个是认识进展不全面。少数干部对工会工作认识模糊，片面地认为工会与企业的进展关系不大，可有可无，甚至一些企业领导者也单纯地认为，只要把经济搞上去就是进展了。第二个是民主意识不深化。由于认识不全面，导致一些企业民主监督、民主管理工作流于形式，不尊重员工的主人翁地位，不善于吸纳员工的合理化建议和要求，压制了员工的聪慧才智和积极性、兴趣、制造性，影响和制约了企业和员工的共同进展。三是队伍建设不科学。一些企业对员工的教育没有预案，培训没有方案，员工成长进步没有长效机制，致使企业人才欠缺。要解决这些问题，需要企业工会组织牢固树立和谐理念，坚持用创新精神，全方位融入企业管理的中心工作，努力把工会工作方针作为完成经营目标、构建和谐企业、促进科学进展的行动纲领，给予工会工作以新内涵、新特色、新活力，进一步挖掘广阔员工的积极性、兴趣、主动性和制造性，使工会工作充满活力。 紧扣经济中心，坚持科学进展，增强企业成长的生命力工会组织履行建设职能，不是替代企业行政组织管理经济活动，而是从工会的角度选准切入点，以特有的手段和方式积极渗透到企业的生产经营、改革进展的中心工作中，解放生产力，进展生产力。首先，找准与企业中心工作接轨的着力点。把促进经济进展作为工会一切工作的着力点，在促进进展中追求作为。主要是建设好三个平台：第一个是建立健全职代会制度，提供员工参加的平台。建立和健全以员工代表大会为基本形式的员工民主管理制度，重点保证员工群众对企业重大问题的决策权和监督权，增强员工主人翁责任感，发挥他们在安全生产、经营管理等方面的重要作用。第二个是建立健全厂务公开制度，提供让员工知情的平台。建立厂务公开民主管理体系，逐步实现对厂务公开工作的标准化、制度化和科学化管理。三是开展技术创新和劳动竞赛活动，提供工会与经营接轨的平台。开展群众性经济技术活动要与岗位自学成才相结合，与企业...
