新形势下煤矿企业的人本安全管理本质安全是动态的人本管理思想在安全生产实践中的运用，人本安全管理相对于本质安全中物的状态、系统管理、制度建设等三要素而言，更具备先决性、引导性、基础性地位，也是三要素中最活跃、最易变化、最难掌控的因素。就我多年从事煤矿工作来看，井下所发生的安全事故绝大多数都是由于人的不安全行为造成的，如带电作业、扒蹬矿车、井下睡觉、乘坐非乘人皮带等个人违章行为，直接影响到安全生产。正因如此，大家对人本安全管理的关注和重视程度越来越高。我结合实际情况，亲自授课，多采纳实物、现场参观、案例分析、现身说法等生动形象和直观的教育培训方法，全面提升每名员工的安全技术素养和能力。利用广播、电视、网络、牌板、刊物、安全文化长廊等有效载体，实行具备知识性、趣味性，寓教于乐，贴近实际、员工喜闻乐见的有效形式，开展安全形势、安全知识教育活动，让员工在参加活动中受到教育，在潜移默化中强化人本安全意识，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的良好氛围。二、培育企业安全文化，法律规范个人安全行为养成，为实现人本安全提供思想保证培育企业安全文化就是要从提倡安全文化理念入手，抓住塑造职业文明行为这个关键，达到法律规范员工操作行为的目的，借助安全文化管理特有的影响力、渗透力和扩张力，引发员工安全观念的变化，使广阔员工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全”的境界。塑造职业文明行为是培育企业安全文化的关键。在外界眼中，煤矿工人“傻、大、黑、粗”，这种评价虽然有失偏颇，但也从侧面反映出煤矿工人在言行举止、文明修养上确实存在不足，如违章蛮干、乱扔乱放、不讲卫生、聚众酗酒等不文明行为，既有损形象，也不利于员工自身的身心健康，更给安全生产工作带来了隐患。因此，亟待塑造员工良好的职业文明行为，通过开展“告辞不文明行为，争做文明员工”联合签名及“班前礼仪”、“五星级班组”评定等活动，营造“争讲文明话、争干文明事、争做文明人”的良好氛围，促使员工树立以高尚的人格力量彰显的良好职业道德、以优秀的职业形象弘扬高尚的安全文化。法律规范员工操作行为是培育企业安全文化的目的。当前，部分员工在现场工作过程当中存在着严重的侥幸心理和习惯性做法，总认为多少次、多少年都是这样做的，都没出事，也就出现了“三乎、三惯”作风，即粗心大意、凑乎、不在乎，看惯了、习惯了、干惯了，长此...
