树立“三个观念”突破企业安全生产瓶颈

树立“三个观念”突破企业安全生产瓶颈据统计 98%的事故是由于人的原因引起的。在人为因素中，安全意识薄弱占到了 90%多，安全技术水平低下所占比例不到 10%。由此说明，员工安全意识差，必将酿成安全事故。安全意识越来越成为制约企业安全生产的瓶颈。广义的安全意识，包括有关安全的意愿、意识、知识等。提升员工安全意识，必须牢固树立以下几种观念：第一个是要树立安全知识胜于安全设施的观念。安全知识通俗地讲，就是面对危险的时候知道如何去做。它包括安全规程、安全制度、安全常识和经验。据调查，在企业近一半的员工在火灾发生时不懂得如何逃生自救，一半多的人甚至不认识消防安全标志。以上这些，都是安全知识不具备的体现。近几年以来企业陆续加大了对安全生产的投入，具备了基本安全设施。因此，我们应把安全生产工作注意力放在安全知识的储备上，用安全知识武装员工的头脑，在紧急时刻实行相应的紧急措施，这要比设备的安全性能更为重要。第二个是要树立安全意识强于安全知识的观念。如前所述，事故人为因素中安全意识薄弱占到了 90%多。而大多数企业安全培训时，将90%的精力用在占 10%比重的安全技术水平上， 只有不到 10%的精力用在占 90%比重的安全意识上。90%和 10%的倒挂说明什么?说明我们的安全培训工作，陷入了一种重视安全知识而忽视安全意识的误区。世上没有百分百的安全，关键在于你思想意识当中对安全是怎样认识的，包括你的安全价值观和安全警惕性。没有安全知识，员工就会稀里糊涂受损害;没有安全意识，事故就会不请自来。安全知识重要，安全意识更重要。当员工有了安全意识，就会主动地学习安全知识，就会有真正意义上的安全保障。三是要树立安全意愿优于安全意识的观念。安全意愿是指员工履行安全生产职责，实现安全绩效的意志和愿望。安全意识往往停留在思想上，而安全意愿不仅是在思想上，同时还在情感上主动地去追求。一个不具备安全生产意愿的员工，一定不具备主动履行职责的行为。一个不会保护自己的人，怎么能保护别人?一个不能保证安全的人，怎么能为企业做出更大的贡献?只有在强烈的安全生产意愿的驱动下，员工才能自觉地履行安全职责。“不怕死的员工，不是好员工”，生产车间不是战场，不能存在不怕死的精神，“怕死的员工，才是好员工”。我们常常说“责任重于泰山”，就是希望员工树立大局观，进而靠大局观促进安全意识的树立。因此，安全培训工作首先应进行安全意识的培训，其次才是安全技能的...