浅谈女工家属在煤矿安全生产过程当中怎样发挥作用安全是企业永恒的主题，是煤矿生产中的首要元素。它不仅直接影响着企业的效益、矿山的稳定，更关系到每个员工家庭生活的幸福。女员工和家属（简称女工家属）是企业的重要成员，她们心系煤矿安全生产，情系企业和谐进展，女工家属在煤矿安全生产过程当中是怎样发挥自身作用的？结合实际情况，谈谈几点做法：一、强化组织建设女工家属协管安全委员会是工会女员工委员会协助党政做好安全管理工作的群众组织。公司女工家属协管安全委员会现有女工家属协管会 14 个，协管分会 44 个，协管员 451 名，全部由思想进步、热心协管安全工作、责任心强、乐于奉献，具备一定组织能力和文化水平且身体健康的女工家属组成。强抓组织建设，培育一支敬业的工作团队，是做好女工家属协管安全工作的保证，提高协管员的素养是加强协管安全组织建设的首要任务。公司通过“建立网络、明确职责、加强培训、选树典型”四个环节来夯实协管工作基础。第一个是组建集团协管安全委员会、矿井单位协管安全委员会 (地面生产单位协管安全委员会)、协管分会和协管小组四级协管组织，形成一个从队组到家属区、到单身楼纵横交错的协管组织网络。第二个是制定《女工家属安全协管会工作条例》和《女工家属协管安全工作实施意见》，明确各级协管会和协管员的职责和任务。三是加大培训力度。坚持做到定期培训与入队培训、思想培训与业务素养培训相结合。四是选树协管典型。每年定期评选一批优秀协管员，总结工作方法和宣传先进事迹。二、明确工作思路煤矿企业的特别性，决定了必须要把安全工作始终放在一切工作的第一位。首先要树立“大协管”的工作理念。管什么？凡是与影响员工安全生产有关的事情，都要管。要以员工关怀的“热点”、“难点”、“焦点”问题为工作的出发点和着力点。怎么管？要动员一切可以动员的力量，利用一切可以利用的资源，形成工作合力。公司女工家属协管安全委员会提出“拓展空间，把安全责任引入队组，引入家庭，引入单身宿舍，做到员工一人安全，领导有责、协管员有责、家属有责，形成全方位的协管网络”的工作思路，有效地推行了“大协管”理念。还将女工家属协管安全工作纳入企业的基本规章管理制度——“责任法人制度”考核当中，纳入企业安全质量标准化管理体系当中，纳入党委“创先争优”建设当中，纳入工会“员工之家”检查验收当中，使协管安全工作在企业的整体管理中得到了有力的制度保障。三、...
