浅谈如何充分发挥煤矿女工组织在安全生产过程当中的作用煤炭企业的行业性质决定了女工数量不可能占有特别大的比重，但绝不是说女工工作可有可无。女工工作做得好，不但可以提高企业的凝聚力和工作效率，加强企业精神文明建设，同时还可以实现企业安全生产目标，促进安全效果的持续稳定和安全工作的健康进展。那么，如何才能充分地发挥女工组织在安全生产过程当中的作用呢？我认为，可以从下述几方面开展工作：一、加强女工组织建设，夯实女工工作基础 随着企业的不断进展壮大，女员工的人数也在同步增加，但若组织机构不健全，会使女工组织工作无法很好开展，女工活动不能积极地举办，从而大大降低工会女工组织活动的影响力。因此，加强工会女工组织建设，要仔细贯彻落实好《企业工会工作条例》，把女员工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以加强工会组织建设带动工会女员工组织建设，建立健全各种规章管理制度，实现女员工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标，为女工工作的开展奠定良好的基础。 二、强化女工素养培训，适应煤矿安全需要 面对 21 世纪科技高新化、信息 网络 化的进展态势和社会的不断进步带来的创新，工会女工组织应该积极实行措施，对女员工开展以职业道德、业务技能、企业文化、家庭美德和健康保健等为主要内容的培训 教育 活动，使女员工树立起自强不息，追求出类拔萃，在各自的岗位上充分实现自身价值及高成就的主体意识。并继承和弘扬 中国 妇女的优良传统，提倡 科学 、文明、健康的生活方式，形成在工作中学习。第一个是要以竞赛活动为载体，使女员工成为专业型女工。结合煤矿改革进展形势和安全生产目标需要，组织女工开展“巾帼立功竞赛”活动，鼓舞女员工“干一行，爱一行，精一行”，人人争当岗位操作能手经营管理能手，科技攻关能手和优质服务能手，将竞赛的重点引导到提高女员工队伍素养上来。在活动中要突出三个转变，即：由体力型竞赛向智力型竞赛转变；从注重女员工贡献大小向给予女员工做贡献的能力转变，开发女员工的创新、创优、创先能力；在竞赛形式上，由面上宏观号召型向微观岗位竞赛型转变，突破以往“长、大、全、慢”的马拉松式竞赛模式，代之以针对性强、小型、多元的“短、平、快”竞赛，把专项赛、单项赛、小指标赛这类活动范围小、易发动、易考核、见效快的竞赛，贯穿于长周期的竞赛当中，为女员工制造一个施展才华、谋求进展的宽阔空间，为安全生产打下坚实的基础。第二个是以提...
