浅谈煤矿企业家族式管理在安全生产中的弊端

浅谈煤矿企业家族式管理在安全生产过程当中的弊端自 2025 年以来，煤炭市场挥手告辞了暴利的黄金十年，受国际经济低迷以及国内经济增速放缓的影响，煤炭需求大幅下滑，煤炭价格连续下跌，煤炭企业苦不堪言，受此影响，煤矿企业抗风险能力跌至极点，给企业经营进展和安全监管带来严峻的考验。因而煤矿企业家族式管理的弊端逐步暴露出来，尤其是在煤矿安全管理方面极为突出。煤矿是远安之长，安全是远安之痛。作为湖北省煤炭生产第一县和全国 200 个重点产煤县之一的远安县，现有煤矿企业 48 家，煤矿企业家数占全省的七分之一，全市的三分之一，大多数煤矿企业都是家族企业。家族式管理有哪些弊端呢？那么如何挣脱枷锁，管理好中小型煤矿企业的安全呢？一、家族式管理的弊端第一个是家族式管理过分重视人情，忽视制度建设和管理。煤矿安全生产是一项系统工程，要用系统的思维来谋划、来安排，强化综合防范措施。制度建设和管理在煤矿安全生产过程当中的地位极为突出。家族式管理往往缺乏客观公正的标准、统一的制度和纪律来约束全体成员的行为，在对待违章违规的现象碍于情面，拉不下面子、抹不开情面去严管重罚，甚至对“三违”现象熟视无睹，对不安全人没有一视同仁，偏心袒护，放松安全管理标准和尺度，对不安全因素没有实行断然措施，就会埋下安全事故隐患，将给煤矿企业带来灭顶之灾。第二个是部分家族企业管理者的素养、专业水平还有待提高。远安县煤矿企业几乎均属于小型煤矿，煤矿经营者几乎都是从一线摸爬滚打出来的，文化程度原来就不高，而他们的道德、行为、作风在企业管理中起到表率作用，所谓的多年安全生产经验被供奉为专业技术。由于他们的才能而限制了许多下属作用的发挥，压制人才的成长，形成个人绝对权威，因此这类煤矿企业时常会出现“成也萧何，败也萧何”的现象。同时，当此人退居二线，企业会出现人才断档、权力真空现象，造成企业一段时期内处于无组织状态，安全生产工作可能出现溃不成军的现象。三是家族式管理任人唯亲现象严重。人之常情，煤矿老板在处理人际交往关系时大多按亲疏远近而非因才适用，因此在企业内产生“自己人”和“外人”的差别，造成“打仗亲兄弟，上阵父子兵”的家族主义氛围。外人为生存也就趋炎附势，拉帮结派，形成“你群”和“我群”的派系。有时为保护“外人”的利益他们会团结起来与管理者或“自己人”抗争，造成企业内讧。因此家族式管理要么凝聚力很强、人际交往关系方面处理的十分融洽...