项目员工持股股权激励差异分析s 制度宗旨1、文件精神上市公司实施员工持股《上市公司股权激励首先，从文件精神上看，股权激励注重计划试点，有利于建立和管理办法》，"为进一步的是“激励”作用，目的是上市公司的完善劳动者与所有者的促进上市公司建立、健业绩增长及持续发展。员工持股计划主利益共享机制，改善公司全激励与约束机制，对要是"利益共享"和"资源配置"作用＜治理水平，提高职工的凝其董事、监事、高级管设立宗旨的差异，决定了制度设计以及聚力和公司竞争力，使社理人员及其他员工进实现功能上的诸多不同。会资金通过资本市场实行的长期性激励，有利现优化配置。于上市公司的持续发展。"二、具体操作1、参与对象范公司员工董事、高管、核心人员员工持股涉及的范围更大，公司所有员围及公司认为应激励的工都有可能。其他员工，但是，如对董事、高管、核心人员以外人员激励，应在报证监会备案材料中逐分析说明，其与上市公司业务或业绩的关联程度。2、股票来源1、上市公司回购1、向激励对象发行股来源上没有太大的差异，股权激励中的2、二级市场购买3、非公开发行股票4、股东自愿赠与法律、行政法规允许的其他方式2、3、份；回购本公司股票；法律、行政法规允许的其他方式。大股东自愿赠与在实务中比较少。3、实施限制无限制1、最近一个会计年度财报被出具否定意见或无法表示意见；2、最近一年因重大违法违规被证监会行政处罚；3、证监会认定的其他情形4、股东大会表经出席会议的股东所持必须经出席会议的股决方式表决权的半数以上通过，东所持表决权的 2/3涉及的相关董事、股东应以上通过，涉及的相关当回避表决（非公开的须董事、股东应当回避表2/3 以上）决5、是否需聘请涉及非公开发行的应聘上市公司董事会下设独立财务顾问请（但创业板小额快速融的薪酬与考核委员会资的除外）认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问。同时采用股票期权和限制性股票两种激励方式的上市公司，应当聘请独立财务顾问6、是否需要聘^需［要11IJ^需［要11IJ请律师7、是否行政许不涉及公开发行的，不涉需获得证监会无异议可及行政许可备案通过涉及公开发行的，需证监会行政许可三、从公司层面1、市值管理员工持股计划的市值管理能力更好(1)对股票市股权激励的股票来源场需求的影响以非公开发行方式操作居多(2)发行定价1、股票来源为非公开发股票来源为非公开发股权激励重在“激励”效果，因此通常行股票的，发行价格不低行股票的，发行价格不授...
