家庭医生服务绩效考核方案集团标准化工作小组[Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]2016 年家庭医生服务绩效考核方案我市自 2011 年推行家庭医生责任制服务工作以来，全市各社区卫生服务机构组建了以全科医生为核心的家庭医生服务团队，为广大社区居民提供建立健康档案、健康教育、对各类重点人群实行健康管理，通过几年的不懈努力，取得了良好的成效
为进一步提高基层卫生服务效率，在总结经验的基础上，结合工作实际，特制定本考核方案
一、目的通过建立家庭医生服务质量考核体系，进一步明确家庭医生工作内容及质量标准，对家庭医生进行全面管理和综合评估，通过考核奖优罚劣，在机构内营造岗位竞争氛围，充分调动家庭医生团队的工作主动性和积极性,切实提高服务效率和质量
使社区居民与家庭医生形成长期、稳定、相互配合、相互信任和相互促动的契约式服务关系，在全市形成“让家庭拥有医生，让医生走入家庭”的和谐社区医疗新常态
二、考核原则（一）公平原则
全市社区卫生服务机构（中心/站）使用统一的考核标准
（二）严格原则
严格按照考核流程及《包头市社区家庭医生团队绩效考核指标（试行）》实施，并对照团队及成员实际工作量进行评估，考核结果由各机构考核小组负责整理存档
三）公开原则
绩效考核的结果应在考核结束后公示，以保证公正性
四）奖惩结合原则
考核结果与绩效工资挂钩，以达到公平、竞争、激励的效果
（五）沟通与反馈原则
考核结果要向被考核者反馈，并提出整改意见等，发挥教育促进作用
三、考核对象全市所有登记在册的社区卫生服务机构（中心/站）组建的家庭医生团队及成员
四、考核内容考核内容主要包括团队管理、服务功能和服务效果三方面内容
考核实行百分制，其中团队管理占 20 分，服务功能占 50 分，服务效果占 30 分
具体见考核指标（见附件 1）
（一）团队管理
包括团队管理、分工管理和信息化手段三方
