清廉干部方案

清廉干部方案背景党的十八大以来，中央纪委国家监委周密调研，紧紧围绕清廉干部建设，积极推动“两学一做”学习教育常态化制度化，深化党风廉政建设和反腐败斗争。同时，国家出台了一系列关于检查违反“中央八项规定”和公款送礼行为的意见、规定和制度，提高了廉政建设的法律规范化程度。内容为进一步加强我市清廉干部建设，制定了以下方案：1.加强党风廉政建设1.1 建立制度化的“两学一做”常态化体系，主要是通过“中央八项规定”、廉政教育和常常性教育进行体系化构建。1.2 加强人事管理，严格选拔任用干部，注重以绩效激励和考核评价为核心，摒弃只注重政治面貌、他人简历等而对绩效不严格查核的做法。1.3 建立健全纪律检查制度，对干部身边的纪检监察人员加强指导和培训，提高工作水平，确保对干部的纪律检查不失为一项有效的管理和监督制度。2.深化推动依法治国2.1 以法律为依据，加强对公共资源的管理和监督，防范公款送礼、违规使用公车等行为的发生。2.2 依法加强干部职业道德修养、纪律训练，加强干部的法律意识和责任意识，从内心根本上树立明确的纪律观念和法律观念。3.提高党风廉政建设的法律规范化程度3.1 制定惩处不贪腐、不搞权色交易、不违纪违法的标准。3.2 对领导主管部门和关键岗位干部根据管理模式进行设定，并对相应岗位进行常规的工作报告，提高领导干部的管理和运作水平。3.3 坚持人人有责，从组织开展到实现习惯的社会环节，更加注重从整体上协同推动有关党风廉政建设的工作。结论新任务和新机遇和新的措施，一定要把干部清明大气的作风放在全社会的心上，不断加强对党纪国法的了解和理解，努力打造一个正确的进展环境，党风上换来清风，干部上沉淀下来信仰，才能够激发著这样的代价，使它真正成为一种令人向往的价值追求，成为各种角色和职业的标杆和风向。