清廉建设谈话方案一、背景清廉建设是一个全社会都非常关注和重视的问题，特别是在公共部门，零容忍腐败一直是广阔人民群众的呼声。在当前的背景下，深化推动清廉建设，进一步增强廉政意识，严格遵守制度规定，是防范腐败的有效途径。因此，开展清廉建设谈话活动，对于营造风清气正的工作氛围和构建廉洁治理机制具有重要意义。二、目的通过开展清廉建设谈话活动，旨在：1.提高组织人员的廉政意识，强化廉洁从业观念；2.帮助组织人员理清廉洁思路，识别职业道德中存在的不足和问题；3.加强组织对职业道德的管理，法律规范组织人员的廉洁行为；4.推动组织各部门落实工作职责，打造风清气正的工作环境。三、对象本次清廉建设谈话活动针对以下人员：1.来自所有部门的主要负责人；2.主管人事、纪检监察、组织、宣传等职能部门的负责人；3.部分具有一定影响力、经验丰富、职务显要的干部。四、主题本次清廉建设谈话活动将以以下主题进行探讨：1.深化推动廉政文化建设，切实加强廉政文化建设、制度建设和教育培训等方面的工作；2.加强组织人员职业道德建设，注重加强廉政学习、加强职业道德教育、加强廉洁从业理念建设等；3.严格遵守制度规定，注重加强组织规章制度建设、强化制度执行监督和制度违反问责等；4.加强对廉洁从业行为的监管，发挥好纪检监察等职能部门的作用，严肃处理违纪违法行为。五、形式本次清廉建设谈话活动实行集中讲话、分组讨论等方式，大会由主要负责人主持，分组讨论由相关部门负责人主持，既注重宣传教育，又注重参加度和实效性。六、实施步骤1.制定清廉建设谈话活动方案：本次活动的目标、主题、对象以及具体实施方案等；2.定期组织发布资料：资料包括资格标准、参考案例、学习资料等；3.开展清廉建设谈话活动：准备好相应的会议室、资料、主题参考材料、讲演稿等，分组就主题进行讨论，并归纳汇总和反馈讨论结果；4.实现廉洁从业、廉洁管理氛围的长期维持：制定管理办法和长效机制，对廉政情况进行监督和评估，对表现出色的人员进行奖励，对不合格的人员进行问责等。七、预期效果1.在各部门中树立风清气正的工作形象，让廉洁从业成为广阔组织人员自觉追求的价值理念和道德准则；2.通过加强管理，从源头上对廉政文化建设和廉政教育进行落实，有效地避开或降低廉政风险；3.加强对廉政文化，对各级组织和管理者进行正确引导，有效地提升管理水平和管理效能；4.切实增强组织人员的社会责任感和职业道德素养，进一步推动公共服务体系的完善和提升。
