清洁人员管理方案在任何企事业单位、公共场所和住宅小区等场所，清洁人员都是维护环境卫生和健康的重要力量。因此，对于清洁人员的管理和培训尤为重要。本文将介绍清洁人员管理的方案。一、清洁人员招聘清洁人员是服务行业中的一种自然资源。摄取大量应聘者并筛选出优质人才是清洁人员招聘的重要环节。1. 招聘的渠道• 刊登招聘广告。针对应往来的求职者，可以在企事业单位、公共场所和住宅小区等地方刊登招聘广告。• 紧紧抓住应聘者的兴趣。对于应聘者，关注他们专业技能的学习和进展，同时，也可以推举朋友和熟人来应聘。• 就业培训中心。员工不需要提前有工作经验，通过培训等活动，可以为他们提供更多的知识，以及对心理、环境和保健方面的理解。• 借助社区资源。清洁人员可与当地社区进行合作，目的是共同阐述角色和工作要求，为新员工提供有关岗位和社区的信息。2. 招聘人员的标准• 勤勉• 诚信• 给予高质量的服务• 有清洁工作经验，或者有能力在岗位上有效地应用所学的技能和知识• 具有企业家精神，能够提出建设性的建议，指点迷津二、清洁人员培训1. 环境健康方案清洁人员的健康太重要了，所以要提供一套环境保健方案。包括：1.健康知识和卫生技能的培训，让员工明白卫生保健与与行之有效的方法。2.健康检查和保健计划，预防疾病。3.每年至少提供 2 天健康工作人员休假，以恢复身体和精神。2. 专业培训• 设备维护。清洁设备是我们产出的所有质量的重要因素，而清洁设备的维护是影响质量的另一个重要因素。因此，清洁人员必须学会如何使用和维修设备。• 火灾挽救。对灾难和危险事件的敏感度和指导方法。要为员工提供相应的指导，以便更快地适应各种突发情况。• 紧急环境方案。为员工提供有关污物和危险物料的紧急反应的建议和行动计划。三、清洁人员管理清洁人员管理方案的成功取决于办事处或清洁公司的管理。假如管理方式得当，将会提供更高效的时间和质量。1. 工作计划• 使用计划和系统。在清洁公司的办公室贴上表格，以便清洁工能够看到自己的任务和实际进度。• 每日检查。清洁工要每天检查自己的工作，及时反馈问题，如发现特别情况或整个清洁过程有任何突发情况，应及时报告清洁公司。2. 考勤管理• 签到、签退。每个清洁工都要完成签到、签退等系统化器设备操作。管理人员要根据员工加班时间，依据企业管理规定结算加班和出勤工资。• 管理员勘察。要根据员工的台账和员工实际情况，对员工和车辆...
