猎头合同什么是猎头合同？猎头合同，也称人才顾问合同，是指与被招募人员签署的协议，一般由人才猎头或人才顾问与招聘公司进行合作签订。猎头公司作为招聘中介机构，在招聘过程中负责推举候选人，并协助招聘公司进行面试、沟通和协商。猎头合同是双方之间明确权责、保护利益的重要法律文书。猎头合同的内容猎头合同通常包含以下内容：一、合同签署方猎头合同中应明确各方的名称、地址、联系方式等涉及到法律权利义务的基本信息。一般分为以下两个方面：（1）人才猎头公司猎头公司作为猎头服务的提供方，需要在合同中明确其名称、法定代表人、注册地、资质等基本信息，以及其为提供服务而支付的费用标准、时间和方式等。此外，还需要明确其对所提供人员进行的资格和背景审查、履职情况、保密义务等。（2）被招募人员和招聘公司被招募人员作为猎头服务提供方和招聘公司之间的中介人员，需要在合同中明确其姓名、地址、身份证号码、联系方式等个人基本信息，以及履行聘任义务的工作内容、工作期限、薪酬、试用期、福利待遇等方面的约定。招聘公司作为猎头服务买方，需要在合同中明确其公司名称、地址、法定代表人、联系方式等基本信息，以及其对所招聘人员进行的背景调查、对其工作表现的评价和过程管理、仲裁和解约等方面的约定。二、猎头服务内容猎头合同的核心是猎头公司提供的具体服务内容。在这一部分，需要明确猎头公司为招聘公司提供的服务内容和招聘公司为猎头公司提供的协助、配合内容。服务内容主要包括推举人员、选拔和面试人员、为招聘公司提供人力资源咨询服务等。协助内容则包括为候选人办理签证、落户、入职手续等。三、费用和支付方式猎头服务尤其是高级人才的猎头服务费用相对较高，猎头合同中需要明确相关费用标准和支付方式，以及对应的比例和阶段，这是合同中比较重要的一部分。一般的费用支付方式包括一次性、分次支付等，需明确对应时间和支付比例。四、保密条款对于猎头公司提供的候选人的个人信息和招聘公司的经营机密等，猎头合同应加入对应的保密条款，规定猎头公司在在候选人及招聘公司信息的收集、储存、使用及转移过程中遵守的标准和原则，并规定责任和赔偿方案。五、违约责任针对双方在猎头服务过程中发生的违约、失信行为，猎头合同还应加入对应的违约责任约定，明确对应的赔偿和法律责任。猎头合同的重要性一份严谨法律规范的猎头合同将为双方提供有力的法律保障，避开猎头公司数据泄露、工作态度不仔细负责、推举的...
