离职工资提升方案经济飞速进展的当下，离职成为了越来越多人选择的一种方式。若想让员工忠诚于一个公司，除了各种福利和待遇，更要让员工知道即便离开公司也不必感到亏欠。一份合理、透明和公正的离职工资提升方案即可达成这一目的。认识离职工资提升与企业利益什么是离职工资提升？离职工资提升是指离职员工在提前通知或强制解聘后，依照一定规则获得与加入公司时薪资相等或者更高的薪资补贴。离职工资提升对企业的益处离职工资提升既是管理人员对离职员工操作的一种经济补救措施，也是一种实现与员工公平、公正的雇佣关系的手段。企业通过建立合理的离职工资提升方案，可以避开员工突然离职对企业造成的财务图表影响，同时，也有助于员工提升对企业的归属感和忠诚度。离职工资提升的影响因素离职工资提升的数额不是固定的，影响因素有以下几个：入职时间长短离职工资提升的一个重要影响因素就是员工入职的时间长短。入职时间越长，员工与企业之间的关系越为紧密。故此，员工在离职时应该得到更多的补偿。职位等级、工作量、绩效等级离职工资金额除了考虑员工入职时间之外，还需要考虑员工在职位等级、工作量、绩效等级上的贡献。假如员工的职位等级和工作量越高，工作贡献也越大，离职工资提升就应该越多。员工选择离职原因员工选择离职也是离职工资提升的一个重要影响因素。在合理合法的离职理由下，员工将会得到较高的福利补贴，如普通离职福利、合理解雇等，而非合理合法的离职则不会得到相应的离职补贴。离职员工签署免责协议企业可以制定一份离职员工签署的免责协议，当员工同意该协议时，企业承诺不再追究它们的任何责任或索赔权利，并且员工有权获得与加入该公司时薪资相等或者更高的离职补贴。离职工资提升方案制定一份强有力的离职工资提升方案对于企业来说是必不可少的。以下是一份示例的离职工资提升方案。第一条：方案范围本方案适用于员工自愿离职或基于合理解雇原因解聘的员工。第二条：离职补贴标准离职员工签署的免责协议中应当包含有关离职补贴的详细信息，以及如何计算离职补贴。第三条：补贴的计算方法本方案的计算方法采纳以下公式：`N×X，其中 N 表示员工在公司工作的年数，而 X 表示员工最终月薪的平均值。第四条：补贴计算的细节当离职员工选择获得离职补贴时，应该根据下列步骤执行：1.根据员工的待遇确定年度平均基本工资。2.根据从公司计算得到的员工薪资平均数计算准确月薪。3.计算员工离职的时间、职位等级、工...
