联想暑期社会实践实习总结 一点，一滴，在夏日间铭记；实习，收获，在暑期里激起涟漪。 ——题记 又到了八月末，暑期结束的时候。这个星期，告辞店面实习，下个星期，告辞暑期实习…… 回想刚来实习的情景，回过头再看看这七个星期来所写的实习目标，实习日志和各种总结，不禁有点感慨~原来，七个星期，可以使人跨出这么一大步。 工作学习篇 联想培训 错过了最开始两天的培训，一直是我令惋惜的一件憾事。自打实习开始，每周四回联想公司的培训，成了我一个星期最期待的事情之一。（当然我还期待一周一天的休息日）实习的培训基本上是联想的内部培训，很感动辛一能抽出时间来引导我们成长。几次培训的内容，就是 q10 和 psd 培训。q10 – way of improving performance （改善绩效）。其实，总结起来，就是一种形成逻辑思维的工具。我用一条链把它概括：问题（机会）→范围→指标→差距→关键环节→根本原因→最佳方 案 → 风 险 与 规 避 → 实 施 计 划 与 关 键 监 控 点 → 结 果 总 结（aar）。其实，在这中间，就是全局 vs 聚焦，直觉 vs 理性，稳健 vs 求变，重点 vs 细节，普遍 vs 特别的过程。应该说，学习 q10,给我最大的感受不是它的内容，而是它给我思想带来的冲击。我需要在不断的实践中形成自己独立的逻辑思维方式，说得片面一点，就是一种成熟的做事风格。不断地总结和探究，q10 只是这个过程中的一种工具。psd 课程用了四次培训的时间，应该说是整个实习培训的重点。psd – professional sales development。 主要介绍一种“顾问式销售”模型。整个过程需要不断地消化，吸收，总结。应该说，角色扮演练习，是让人最期待也是最精彩的一部分。每个人的不足都在角色演练中暴露出来，培训后实际的应用能够到什么程度也是一览无遗。当然，我也不例外。绍臻的点评让我打心眼里折服。有些东西，看着别人做，知道是错的，到了自己这里，就成了明知故犯了。这需要时间和磨练。 店面实习 不可否认，和大部分人一样，当知道实习的大部分时间是在店面买电脑时，是很失望的，毕竟这中间的落差很大。店面的实习，给我最大的收获应该是，从每个细节中抓住学习和思考的机会。店面的工作，看起来枯燥无聊，有时会因为店面连个客人来聊天都没有而万分郁闷。但是，店面生意不好，难以卖机，并不会阻碍在店面的学习，或者说，发现和思考。我自认这个道理我懂得毕竟晚，导致前两三个星期店...
