薪酬调研报告：高新区近七成企业 为员工提供福利假 23 日，记者从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区 XX 年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为 9.5%，较 XX 年下降 0.5 个百分点左右。其中，操作工调薪幅度最高，为 11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司进展前景，且较去年继续上升，达 54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为 48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。 操作工调薪幅度最高 薪酬结构更趋合理 据了解，XX 年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时 6 个月，协助调研企业累计达 136 家，其中，外资企业占 82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为 39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和 10.8%。本次薪酬调研的参加企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：(中国)总部企业数量从 XX 年的 20.5%上升到 25.0%，上市公司数量由 13.9%上升至 19%，而分公司规模有所收缩，从 19.6%下降为 7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较 XX 年增加 5.1%和 9.9%，也反映出高新区行业的变化。 据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，XX 年，高新区 92%参加调研的企业都进行了调薪。数据显示，XX 年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为 9.5%，较XX 年下降 0.5 个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为 11.3%，专业技术人员为 9.5%。估计 XX 年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为 12%。XX 年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达 9.7%。而从薪酬结构来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从 91.8%降到79.8%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从 58.9%上升为 63.9%，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。 部分企业 为员工提供五天福利假期 报告显示，XX 年，企业新进员工率平均值为 38.4%，员工离职率平均值为 29.4%，新近员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业和日资企业员工离职率平均达到了 14.6%，高科技企业为 20...
