融资工作奖惩方案一、背景近年来,公司的经营进展需要进行融资活动。为了确保融资工作的质量和效率,同时激励员工在融资工作中表现突出,制定本奖惩方案。二、奖励方案1. 融资成功奖金对于成功完成一次融资的员工,公司将根据融资额度给予相应的奖金。根据规定,奖金封顶为融资额度的 5%。2. 项目达成奖励对于成功推动一个项目的融资,员工将获得相应的奖励。项目达成奖励的金额取决于项目规模和融资额度。3. 表现优异奖励对于融资过程中表现优异的员工,公司将给予额外奖励。具体奖励根据员工表现情况而定。三、惩处方案1.不达标惩处若员工未能在规定时间内完成融资任务,或未能达到融资目标,将会受到相应惩处。惩处包括:• 罚款• 扣除绩效分数• 调整薪酬等级2. 违规惩处若员工在融资活动中存在违规行为,如向融资方泄露机密信息、利用职权谋取私利等,将被视为违规行为,将会受到严厉的惩处。具体惩处根据违规情况而定,包括:• 班组处罚• 调整职务• 终止劳动合同等四、评定标准为确保奖惩方案的公正性和透明度,制定以下评定标准:1. 融资成功奖金评定标准• 达成融资目标的 50%:奖金为融资额的 2.5%• 达成融资目标的 70%:奖金为融资额的 3.5%• 达成融资目标的 90%:奖金为融资额的 4.5%• 达成融资目标的 100%:奖金为融资额的 5%2. 项目达成奖励评定标准• 项目达成融资目标的 50%:奖励金额为融资额的 1%• 项目达成融资目标的 70%:奖励金额为融资额的 1.5%• 项目达成融资目标的 90%:奖励金额为融资额的 2.5%• 项目达成融资目标的 100%:奖励金额为融资额的 3%3. 表现优异奖励评定标准根据员工在融资活动中的表现情况,公司将进行评定,奖励金额根据表现优秀程度而定。五、结论该融资工作奖惩方案的制定,有助于增强员工责任意识和归属感,从而推动公司融资相关工作的开展。