进出平衡方案请示背景随着公司业务不断进展，进出人员数量也不断增加，尤其是在疫情期间，对进出人员管理的需求更加迫切。然而，现有的人员进出管理方案已无法满足业务需求。为了更好地管理人员进出，提高安全性，我们提出了以下进出平衡方案。目标本方案的主要目标是：1.确保进出人员的安全和权限管理；2.管理员工的进出时间和数量；3.提高管理员工进出的效率和便利性。方案1. 人员进出管理系统我们将新建一个人员进出管理系统，该系统将与现有的人事管理系统和门禁系统接入，实现人员进出记录和权限管理。系统的主要功能如下：• 员工考勤：实现对员工加班、请假、与公司培训相关的信息管理；• 人员进出管理：对员工进出记录进行管理；• 员工权限管理：依据员工职位、等级分配权限。2. 通行证申请和审批对于员工的进出，需要先申请通行证，并经过审批方可进行通行。具体步骤如下：1.员工访问人员进出管理系统，填写必填内容。2.上级审核：员工提交后，由其主管进行审核，并将结果反馈回人员进出管理系统。3.安全审核：通过上级审核后，由安全管理部门进行安全审核，随后反馈到人员进出管理系统和员工邮箱。4.领取通行证：员工登录人员进出管理系统领取通行证，通行证将与员工证件相绑定，方便进出管理。5.通行证缴回：员工在离开公司时需缴回通行证，如有遗失，需及时向安全管理部门报告，并办理相应手续。3. 进出人员数量限制为确保公司人员进出的安全性和管理效率，我们制定了以下进出人员数量限制：• 办公日：员工上下班时限制自由进出次数不超过 2 次，住宿员工限制自由进出次数不超过 1 次；• 非办公日：员工限制自由进出必须获得上级主管审批。4. 值班管理为了更好地管理员工进出，需要根据公司的实际情况安排值班人员并进行管理。具体方案如下：• 值班计划：制定一个值班计划，包括负责人和参加值班人员。• 值班签到：设置现场签到点和线上签到点，并要求所有值班人员到场签到，签到时间不晚于当天上午 9:00。• 值班记录：对值班情况进行记录，在人员进出管理系统进行归档和备份。对于每一个值班期间，需满足一个以上备份。风险控制在实施进出平衡方案过程中，还存在以下风险：1.通行证申请和审批过程不够严谨，造成安全隐患。2.值班安排不得当，引起员工不满。3.员工恶意或非法使用通行证。为了降低风险和最大化利用方案优势，我们制定如下风险控制措施：1.通行证申请和审批的操作记录和审批记录进行随机抽查，...
