通风技术员安全生产责任状为了进一步确保全矿安全有序生产，明确安全目标和强化责任，杜绝各类不安全事故的发生，保质保量完成全年煤矿安全生产的各项指标，根据上级文件要求和本矿实际情况签订并实行安全目标管理，安全目标以一年为限，并将总目标分解到各责任人，签订安全生产责任状，年终进行总结评比，并按责任状规定进行严格考核和奖惩，保证全年安全目标的实现，特签订本责任状。一、安全目标任务1、全矿杜绝重伤以上人身事故及二级以上生产事故。2、严格控制重伤（指身体重要部位骨折且休息六个月以上）、轻伤（指轻微骨折且休息六个月以下）及人为重大机电设备（指直接经济损失 3 万元以上或被迫停三天）等事故；3、培训计划完成 100%，有效保证率 100%，力争全员持证 100%。4、编制矿井通风方案，加强现场监测监控，保证矿井“一通三防”工作的正常开展；5、在矿总工程师和科长的领导下，对“一通三防”技术业务管理负责。6、严格执行党和国家各项安全法规、方针和政策，仔细落实好上级通防各项管理规定。做好本科通防技术管理工作。7、负责组织有关人员进行对风量，瓦斯、煤尘的技术监测工作，并能及时实行相应的技术措施。8、优化矿井通风、防尘系统，合理供风，合理布置防尘设施。9、建立健全科各项技术管理制度。10、搞好内业资料管理，常常分析总结，发现问题及时提出相应整改意见。11、协助科长搞好“一通三防”各项管理工作，并负责编制“一通三防”年、季、月度通风工作计划和总结。12、负责定期或不定期地举办通风瓦斯监测、防尘等技术工种的培训工作。13、负责本科工作范围以内有关“一通三防”技术管理工作，强抓本科有关“一通三防”技术措施落实工作。二、安全目标管理考核年度风险抵押金 4250 元；月度工资的 30%作为安全目标管理责任状考核，30%用于质量标准化考核，40%用于生产任务考核；人身事故和人为重大机电设备事故按月度考核；重大安全事故隐患、隐患整改、查隐患反“三违”、带班值班安全生产协调会等项目按月度考核，每季度末兑现。矿井年度安全目标考核以月度考核为依据。具体奖罚标准如下：1、全年无重伤、死亡事故，奖励本人全年岗位工资额的 10%。2、发生死亡事故，全年安全风险抵押金全部变为罚金，并按原抵押数额重新抵押。3、发生一起重伤事故，扣全年风险抵押金的 20%-30%。4、发生一起轻伤事故，扣全年风险抵押金的 10%-15%。5、发生一起人为重大机电设备事故，扣全年风险抵押金的 10%-15%...
