门岗离岗整改方案背景在公司运营过程中，门岗作为安保的第一道防线，是保障公司安全的重要组成部分。然而，在门岗执勤期间，一些岗位人员常常会离岗不当，或者没有及时向值班主管报告离岗情况，这种情况不仅严重影响了公司的安全，也对公司的形象造成了不良的影响。因此，我们迫切需要制定门岗离岗整改方案，以期改善此类情况，提高门岗工作的专业性和保障性。目标通过门岗离岗整改方案的实施，我们的目标是：1.明确门岗的离岗情况划分，确保岗位人员的职责清楚明确。2.加强对门岗人员的培训和指导，提高门岗工作的专业性和保障性。3.强化值班主管对门岗的监管和管理力度，确保岗位人员在执勤期间的法律规范操作。4.严格门岗人员对离岗情况的报告制度，避开离岗造成的安全隐患。实施方案明确离岗情况的划分根据门岗实际情况和工作流程，我们确定门岗人员离岗分为以下三种情况：• 正常离岗：门岗人员需要离开岗位，但是离岗时间不超过 15 分钟，并且岗位没有出现安全隐患。• 特别离岗：门岗人员需要离开岗位，离岗时间超过 15 分钟但不超过 1小时，并且岗位没有出现安全隐患。• 紧急离岗：门岗人员需要离开岗位，并且离开时间超过 1 小时，或者离岗时间不超过 1 小时但是出现了安全隐患。完善门岗人员培训和指导针对不同的离岗情况，我们制定了不同的操作流程和操作法律规范，并对门岗人员进行培训和指导。其中，重点包括：• 正常离岗操作法律规范：包括锁好车门，确认访客身份，确保门岗安全等。• 特别离岗操作法律规范：包括托管好区域，联系上级领导，告知门岗其他人员等。• 紧急离岗操作法律规范：包括立即联系安保中心，疏散群众，维持现场秩序等。此外，我们还对门岗人员的岗位责任进行明确和职责划分，确保门岗人员的职责清楚明确。强化值班主管对门岗的监管管理为了保障门岗工作的法律规范运行，我们对值班主管提出了以下要求：• 每小时一次巡查，对门岗人员进行盘点。• 对门岗人员的操作法律规范进行审核和认证。• 审核门岗人员对离岗情况的报告制度。同时，我们还建立了监督管理系统，及时反馈问题和处理情况，并对问题进行分类和处理。严格门岗人员对离岗情况的报告制度为了严格控制门岗人员对离岗情况的报告制度，我们制定以下要求：• 离岗时间超过 15 分钟的，必须向值班主管报告。• 离岗时间超过 1 个小时的，需要向领导汇报，并报告相关情况。• 紧急离岗的，必须立即报告安保中心，并对意外情...
