青年进企业调研方案讨论背景随着社会经济的进展，青年人才成为各行业竞争的重要力量。然而，许多青年人在进入企业后遇到了各种问题，包括职业规划不清楚、工作压力大、职场竞争激烈等。这些问题一方面影响青年人才的成长和进展，另一方面也对企业的进展造成不利影响。因此，为了更好地满足青年人才的需求，提高其在企业中的进展和贡献，本次调研旨在探讨青年进企业的现状和问题，并提出相应的解决方案。调研目的1.了解青年进企业的情况和现状；2.探讨青年人才在企业中面临的问题和困难；3.分析青年人才的需求和进展方向；4.提出针对性的解决方案，促进青年人才的成长和进展。调研方法本次调研采纳问卷调查和深度访谈相结合的方法。问卷调查通过问卷调查的方式，收集不同行业企业中青年员工的情况和感受。问卷内容包括：1.员工个人基本信息；2.入职企业的原因和期望；3.工作内容和压力；4.对企业文化和氛围的评价；5.进展机会和培训支持；6.个人职业进展规划。深度访谈针对问卷调查中发现的问题或者需要进一步探讨的话题，进行深度访谈。访谈对象主要包括：1.企业内的人力资源负责人和招聘负责人，为了了解企业的招聘政策和对员工进展的支持情况；2.企业中的青年员工，为了探讨他们的感受和对企业中存在的问题的看法；3.行业协会和其他相关组织的代表，为了了解行业内青年人才的进展情况和行业的需求。调研成果资料收集和整理通过问卷调查和深度访谈，收集、整理相关数据和信息，形成调研报告。报告撰写和呈现将调研结果分别从以下几个方面进行分析和总结：1.青年进企业的情况和现状；2.青年人才在企业中面临的问题和困难；3.青年人才的需求和进展方向；4.针对性的解决方案。然后，将调研结果写成报告，利用 PPT 等手段进行报告呈现，向企业提供有针对性的参考和建议。时间安排时间活动第 1周-2周制定调研计划和准备材料第 3周-4周进行问卷调查和深度访谈第 5资料整理和分周-6周析，撰写报告第 7周-8周报告呈现和总结调研人员职务姓名调研组长张三调研成员李四、王五、赵六预算支出科目金额印刷材料500元交通费用1500元工作餐费800元调研酬劳4000元总计6800元风险分析1.调查样本可能存在偏差，影响调研结果的准确性；2.青年员工可能不同意透露真实的想法，导致数据不够真实可信；3.调研过程中可能会出现不可预见的情况，影响调研的顺利进行。参考文献无。
