面试线上活动方案活动简介在疫情的影响下，线上面试逐渐成为了趋势，为了适应这一趋势，本公司计划开展面试线上活动。此次活动是为了吸引更多的求职者，提高公司在人才市场中的影响力，同时也方便了求职者的面试，减少了双方的时间、精力和成本。以下是对面试线上活动方案的规划和实施细节的详细描述。活动时间此次活动计划于每周三、五的下午 2:00-4:00 进行，为期两周，共计 4场。活动流程1.求职者提交简历：求职者通过公司官网填写个人信息和简历。信息经过筛选后，管理员人工审核并通过邮件通知通过筛选的求职者。2.面试安排：管理员根据求职者的意愿、面试官的空余时间，把求职者分配到不同的面试官面试。管理员会在预定面试时间前一天提醒面试者。3.进入面试室：面试者在预约时间内通过链接进入线上面试室，连接到一个面试房间。面试者可以在这个房间等待面试官。4.面试过程：面试官、求职者在房间中进行面试。面试官可以在房间中进行视频、语音、文字沟通。5.面试评价：面试官在面试完毕后，可以在系统中直接对求职者进行评价，评价内容包括语言、沟通、知识技能、面试表现等方面。6.结束面试：面试结束后，面试系统会自动关闭面试房间。面试官可以根据情况，在系统中留下一些记录或者评价。活动宣传1.新媒体宣传：通过公司官网、微信公众号、新浪微博等社交媒体平台宣传，并发布面试相关经验和技巧文章，增加求职者对本次活动的关注度和参加度。2.内部推举：公司内部通过电子邮件和内部聊天工具，推举面试官和优秀的求职者来参加这次活动。3.招聘网站推广：将本次活动的时间、安排和流程等信息，发布到各大招聘网站和求职平台，吸引更多的求职者和关注度。活动效果1.增加公司在人才市场的曝光度，提升品牌形象和知名度。2.降低用人成本，减少面试者的时间和交通费用。3.方便面试者，提高公司面试的效率和准确性。4.增加面试者和公司间的互动和沟通，提升公司的人才招聘和管理水平。总结本次面试线上活动是为了适应现阶段疫情形势下的招聘趋势，为求职者和企业提供便利。本文详细介绍了此次活动的流程、时间、宣传和效果，希望可以帮助公司顺利开展本次活动，同时也期待本次活动能够获得预期的效果。
