领导离职送礼方案当领导离开公司或者团队时，送礼是一项常见的礼节。在这种场合下，礼品的选择不仅代表了团队的感激之情，同时也可以用来表达对领导之后职业生涯的祝福。在选择送礼物的时候，以下是一些值得注意的方面。礼物的价值特别是在高级职位和管理阶层，礼物的价值是非常重要的考虑因素之一。对于适当的人，精致的礼物可以体现团队对于领导的发自内心的尊敬。但是要注意不要选择过分昂贵的礼品，这不仅会使收礼人感到不舒适，也会让送礼人不必要地压力倍增。礼物的个性化无论是组织集资购买一件礼品，还是几个同事集体送给领导，礼品的个性化是非常值得注意的。例如，在领导平常表现出的特别的喜好或者爱好之类的方面，可以根据这些喜好选择一件个性化的礼品。这不仅能够显示出对于领导的关注和关怀，也将让这份礼品对于领导的意义更加深远。礼物的特别性除了在个性化方面注重之外，礼品的特别性也是重要的考虑因素之一。在这方面，除了纪念品，限量版物品也是优秀的选择。例如某个领导在某个市场中非常出名，在她离开公司的时候，可以考虑购买市场上的有限数量的物品作为礼物。这样做的话，可以让这份礼物更加特别，也力求体现出团队对于领导的感激之情。礼物的有用性虽然礼物的有用性不一定是考虑礼品的主要因素，但是同样必须考虑。对于一些实际生活中可能会用到的礼品，如高级日记本、放在办公桌上的钟或者笔筒等，这些有用的礼物将会让离职的领导在她日常工作或者生活中受益非浅。综上，送礼不仅仅是礼品的选择，礼品的价值、个性化、特别性和有用性等多个方面都值得注意。在这个特别的场合下，用心去选择礼物，可以让团队的感激之情更加深刻，同时也可以让将离职的领导感觉到被重视和被爱戴。
