XXX 医院 2025 年度评先工作细则为了增强员工的凝聚力，提高全员的责任感、使命感，激励员工的工作积极性、兴趣和制造性，同时使评选工作更加法律规范、有序，XXXX 医院将结合实际工作，对全院科室和员工开展 2025 年度评先工作。一、年度评优范围：全院科室 全体员工（不包括副院长以上院领导）二、年度评优时间：2025 年 1 月 1 日——2025 年 1 月 25 日三、本年度评优原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩，以“建名院、树名医、转作风、求质量”提升医院品牌、树立医院形象，实现“医院变革，员工受益”为总体目标。年度考核评为“优秀”等级作为此次评先的主要依据和职称晋升依据，不另作经济奖励。四、成立评优考核小组：组长： XXX副组长： XXX成员： XXX五、年度评优细则：（一）结合 2025 年年度考核目标，以各科室的经营指标、管理法律规范、医疗质量、服务质量等为考核标准，设两项集体组织奖：1、目标管理奖若干：以年度目标考核为依据，凡完成全年经营任务的临床医技科室均可获得“目标管理奖”，获得目标管理优秀奖颁发证书，并根据年初目标考核奖励机制进行奖励。2、年度先进科室 5 名：凡获得目标管理奖均可参评年度先进科室，由评先领导小组，针对各科室的年度经营指标、医疗技术及服务质量、医保合规、团队建设、医德医风建设、遵规守纪等进行评分，结合科室主任年度述职综合排名前五位的科室，可获得“年度先进科室”，先进科室颁发证书牌匾，并根据年度考核目标奖励。如在本年度出现重大医疗事故纠纷，则取消该资格，奖项依次顺延。（二）以员工本年度工作业绩、思想意识等为标准进行考核，设 3 项个人先进奖。凡经过《中信惠州医院员工年度考核》后，被评定为优秀等级的员工，方可经各科室推举至评先小组，参加个人奖项的评选。1、最佳接诊人次奖 1 名以信息部统计数据为准，2025 年度门诊人次最高的医生可获得“最佳接诊人次奖”，并奖励 2250 元。2、最佳管床人次奖 1 名以信息部统计数据为准，2025 年度病人管理总数最高的医生可获得“最佳管床人次奖”，并奖励 2250 元。3、最佳收治病人奖 1 名以信息部统计数据为准，2025 年度收治住院病人人次最高的医生可获得“最佳接诊人次奖”，并奖励 2250 元。4、先进科主任 5 名凡科室完成年度经营目标的科主任，由评先领导小组，针对各科室的年度经营指标、医疗技术及服务质量、医保合规、团队建设、医德医风建设、遵规守纪等进...
