***院字[2025]号****医院员工福利待遇规定为进一步强化“以人为本”的管理理念，让广阔员工感受医院大家庭的温温和关爱，增强员工的认同感、责任感和荣誉感，激励广阔员工紧密围绕医院中心工作，服务大局，凝聚人心树形象，全面提升建强院，共同构建和谐医院。结合我院实际 ,决定开展“四送四慰问”工作，即：“结婚送祝福、中榜送贺喜、体检送健康、退休送关爱和离退休人员慰问、住院慰问、困难慰问、吊唁慰问”。具体规定如下：一、关于在职员工福利待遇的有关规定1、员工结婚时，以医院名义送去有院长、党委书记签名的贺信一封，贺金 250 元以示祝贺，由工会统一安排部署。2、员工子女考上大学（全日制统招生），以医院名义送贺信一封，贺金 250 元以示祝贺，由工会统一安排部署。3、每年安排一次员工健康体检，由保健科具体组织。4、员工退休时，医院赠送价值 250 元的纪念品。5、员工家庭生活特别困难或遭遇天灾人祸等紧急困难时，由本人向工会提出困难补助申请或由本人所在分工会代为申请。困难补助标准应根据其家庭经济收入情况，困难程度，由院工会委员会探讨通过，给予其 500-1250 元/人·年范围以内的补助。6、员工因病（含女员工生产等）或因工伤住院治疗三天以上（含三天）者，医院工会根据 250 元标准购买慰问品安排探视慰问。7、医院员工去世，医院送 250 元的慰问金（不含政府或上级有明文规定的待遇）。8、员工直系亲属去世，医院送 250 元的慰问金。9、员工的公、婆或岳父母去世，医院送 250 元的慰问金。二、关于慰问离退休人员工作规定。1、春节对离休干部、退休县处级领导干部及全国劳模进行慰问，慰问标准：每人 250 元。2、对因重大疾病或手术住院的离退休员工进行慰问，慰问标准：离休及退休县处级领导每人 250 元，退休员工每人 250元。3、对定期住院疗养的离退休员工进行慰问，每年慰问一次，慰问标准：离休及退休县处级领导每人 250 元，退休员工每人250 元。4、对长期生活不能自理、瘫痪在床的离退休员工定期进行走访慰问，带慰问品走访每年一次，慰问标准：离休及退休县处级领导每人 250 元，退休员工每人 250 元。5、春节前，对本年度满 80 周岁离退休人员进行贺寿，慰问标准：每人 250 元。三、关于办理员工丧葬事宜的有关规定。1、工作程序在得知某位员工去世的消息后，所在科室以及负责离退休工作的同志报告工会，院工会向医院主要领导汇报，并召集在岗的院领导、院办、党办、人...
