2024 新员工培训方案2024 新员工培训方案 为了确保事情或工作能无误进行，通常需要预先制定一份完整的方案，一份好的方案一定会注重受众的参加性及互动性。怎样写方案才更能起到其作用呢？以下是我整理的 2024 新员工培训方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。 新员工培训方案 1 一、培训目的 1、让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。 2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素养。 二、培训对象 xx 集团所有新进员工。 三、培训时间 新员工入职培训期 1 个月，包括 2—3 天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。 四、培训方式 1、脱培训：采纳集中授课的形式。 2、在岗培训：采纳日常工作指导及一对一辅导形式。 五、培训老师 行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特别技能的老员工。 六、培训教材 xx 集团公司简介、xx 集团公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例。 七、培训内容 1、xx 集团公司概况。（历史、背景、经营理念、愿景、价值观） 2、组织结构图。 3、公司福利待遇方面。（保险、休假、请假等） 4、薪酬制度。（发薪日、发薪方式） 5、绩效管理制度。 6、职位说明书和具体工作法律规范、工作技巧。 7、内部员工的熟悉。（本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等） 8、仪态仪表服务的要求。 八、培训考核 1、书面考核。行政人事部统一印制考试受训者。脱岗培训中使用。 2、应用考核。通过观察测试等方法考查受训者在实际工作中对培训知识或技巧的应用。由部门直接上级、同事、行政人事部共同鉴定。 九、培训效果评估 行政人事部与新员工所在部门通过与受训者、老师、助理店长直接沟通。跟踪了解培训后受训者的工作情况，逐步减少培训内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效，达到预期培训目标。 新员工培训方案 2 培训分为五个阶段去完成整个计划，每个阶段为一周。每周课程的时间根据进度结果进行调整。课节内容安排的主要目的是为了让员工具有团队意识、普通话意识、卫生意识、服务意识、营销意识等五大素养。 根据这五个要求，培训课程将按以下几个步骤进行 第一阶段：人员素养筛选： 1、军训微笑练习每天 8 小时 2、普通话训练每天 1 小时 3、卫生内务每天 1 小时 达到效果的要求：礼貌意识完成，团队一致性良好，个人卫生习惯意识已形成。 第二阶段：综...
