2024 年市公安局局指挥情报中心队伍调研报告 (3 篇)（全文） 市公安局局指挥情报中心队伍调研报告 (3 篇) 市公安局局指挥情报中心队伍调研报告 1 当今时代,信息已成为科技进展的重要资源
在新的形势下，如何更好地发挥情报部门的信息采集和研判职能，为整个警务服务，培育专业的情报人才已成为至关重要的因素
全面提高情报专业队伍素养已成为刻不容缓的重要任务
现将我市指挥(情报)中心队伍调研分析如下: 一、队伍建设现状 目前我市指挥(情报)中心共有 4 位民警，平均年年龄 32 岁
其中二人分别于 2024 年的 9 月和 10 月调入指挥(情报)中心,一人于 2024年 5 月调入最早的一人于 2024 年 11 月调入
四人中二人 75 年前出生二人 87 年后出生均非情报专业毕业，被抽调到指挥(情报)中心前，都不是专门负责情报工作的
11 个派出所及其他各业务大队，虽然目前均指定专人负责情报信息工作，但他们都还要接手各自单位的其他业务，专门做情报讨论的工作时间基本不到 2 小时一天
整个情报队伍人员都是各业务部门酌情抽调任命的，均所半路出家型，这也成为整个情报队伍建设的软肋，制约着整个情报队伍专业素养的提升
二、存在的问题:当前隐藏内容免费查看 (一)机构设置及人员配置不合理
根据省厅相关规定，结合本市整个警务进展实际,6 名民警是我市指挥(情报)中心的标配,但实际只有民警 4 名
且整个情报中心仍然依附在指挥中心，情报中心只是按人手负责一块工作，有时还要承担指挥中心的工作，原本有限的警力还要被透支开去，致使大情报各项工作的开展只能是面上的应付，而没有更多精力投入深层次的发掘研判之中
而从兄弟县市来看，都按省厅要求配足配齐了力量
(二)领导认识不到位,重打轻防
基层派出所的主要职能应以防范为主
但是，目前派出所工作重心却时有偏颇，重打轻防是常态
究其原因，与主要领导
