2024 年度公务员（参公人员）平常考核工作方案 公务员（参公人员）平常考核工作方案 根据******忻城县委组织部《关于全面开展公务员平常考核工作的通知》要求，为做好本单位范围公务员（参公人员）平常考核工作，结合本单位实际情况，特制定本方案。 一、设立平常考核领导小组 根据干部管理权限，成立本单位公务员（参公人员）平常考核领导小组，小组领导成员如下： …… 领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，由 XX 同志负责日常工作。 二、平常考核周期 根据季度作为一个平常考核周期，每年分为四个季度开展平常考核工作，工作人员由局办公室相关人员兼任。 三、考核实施对象 在本单位在岗的所有公务员（参公人员），不含本单位被选派挂任职人员、驻村工作人员、被抽调人员。 四、考核指标设置 （一）职位职责和所承担的工作任务完成数量和质量。 （二）学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩表现。 （三）承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现。 （四）直接面对群众的服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况。 五、考核程序 （一）个人小结。公务员（参公人员）对比局机关要求、职责任务或者考核指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结，以书面汇报形式报分管领导。 （二）审核评鉴。分管领导对公务员的个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，由单位主要领导审定（也可以由领导班子审定）。 审核鉴定应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等当前隐藏内容免费查看情况，吸收运用绩效管理等成果，根据需要听取纪检监察机关意见，注重看公务员（参公人员）担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。 （三）结果反馈。实行适当方式，及时向公务员（参公人员）本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。 六、考核结果运用 平常考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平常考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平常考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。 当年平常考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平常考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。 平常考核结果计入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的...
