2024 年标准版幼师劳动合同(5 篇) 现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 标准版幼师劳动合同篇一 所有制性质：_________ 地址：_________ 法定代表人：_________ 乙方姓名：_________ 性别:_________ 出生年月：_________ 文化程度：_________ 现在住址：_________ 身份证号：_________ 户籍所在地：_________ 甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上根据《中华人民共和国合同法》，签订本合同，共同遵守执行。 合同期限 本合同为 劳动合同，合同期从_________年____月____日起止_________年____月____日止。 工作内容： 1、甲方根据幼儿园工作的需要，安排乙方从事工作。 2、乙方同意按甲方需要，在 岗位，承担 任务。 3、乙方在工作上应达到甲方所要求的工作标准。 劳动保护和劳动条件： 甲方有义务给乙方提供办公，活动及休息场所，供乙方使用。 劳动酬劳： 合同期间，甲方按双方协商内容，为乙方发放工资、奖金。 劳动纪律： 1 甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。 2 乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律，法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导，管理和指挥，积极做好工作。 福利待遇： 乙方在合同期间的婚嫁，公休假等福利待遇，按双方协商内容执行。继续教育和培训： 1、甲方对乙方的培训，乙方必须按时参加，实行签到制度，并且做好培训记录。 2、甲方对乙方进行各种必要的政治，思想品德教育和职业技术及岗前培训。 3、乙方应该刻苦专研业务，达国家规定的职业技能标准和技术等级标准，持证上岗。 4、乙方的继续受教育经费由乙方自付。 5、放假后期，老师培训无工资。 合同的终止，解除和续订： 1、劳动合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。 2、受聘人有下列情形之一的，幼儿园可以解除聘用合同： 不履行合同或严重违反聘用园规章制度的; 受聘人失职，渎职或违法乱纪的; 旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天的; 连续两月考核最差的; 受聘人不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位，仍然不能胜任工作的。 违反和解除聘用合同的经济补偿办法： 1、在签订合同时，乙方需一次性缴纳 500 元作...
