2024 年省考申论考试焦虑热点分析 当下中国人民在社会转型期过程中，有各种焦虑：金钱焦虑、中产焦虑、白领焦虑……中兴 46 岁员工跳楼就是一种焦虑的体现，在高房价的督促下，在生活节奏越来越快的情况下，很快就有了各种焦虑。下面我给大家带来关于省考申论考试焦虑热点分析。 省考申论考试焦虑热点分析 转型期升迁焦虑的问题表现 1、不少单位，同事在一起聊的话题也多集中在提拔上，谁谁提拔快，谁谁还在原地踏步，或是艳羡，或是叹息。 2、升迁会让人没有底线，底线全无。 3、同学小聚，在机关工作的人说到晋升的话题，往往很热烈。什么三年正科、五年正处，未及年限者充满期待，快速提拔者心情愉悦，提拔落后者愤愤不平。 4、单位中人浮于事，不是比谁把事情做的好，而是比谁升的快。 焦虑原因分析 1、精神缺位，工匠精神的缺乏：当下人没有精神追求，往往把一切功利化，物质化。这样在单位里只能靠级别来约束人。 2、思维困境：一些人升迁没有结果，一些人在内心里容易走入死胡同，甚至往往忽视自身能力等因素，转而埋怨用人不公，乃至搞起歪门邪道那一套。这正是“立志做大官”必定带来的思维困境。 3、官本位思想的作祟：类似现象可称之为“升迁焦虑”。应该说，追求进步本无可厚非，在职业生涯中锐意进取，也是一种积极态度;但假如这种“进取”转化为焦虑情绪，甚至一味用职务升迁来规划自己的职业进展，乃至以升迁的速度衡量职场的成败，那么这种“焦虑”，体现的就是“官本位”思维了。 转型期升迁焦虑有哪些影响 1、出现“不琢磨事、只琢磨人”的不良倾向。这样的现象长期进展，大家都会去猜领导的意思，会让干部的心理扭曲。 2、任由“升迁焦虑”蔓延下去，不仅影响年轻干部干事创业的心态与作为，还会严重影响年轻人干事创业的积极性，大家不求把事情做好，只求把官坐高。 3、毁了一个人：升迁一旦不能如愿，就会认为自己职场很失败，愤懑、失落、牢骚就会随之而来，导致工作上无甚建树，精神上较为压抑，生活上感到黯淡。这种“升迁焦虑”严重的时候，往往会毁了一个人。 4、形成不良的氛围：容易在机关内部形成一种焦虑情绪和攀比氛围。 该如何应对升迁焦虑 1、对于初入职场的年轻人来说，更应该关注能力的提升而非职级的变化。一年内熟悉岗位业务，三年内在完成岗位工作的情况下创新制造，五年内能带领团队完成项目……这样的职业规划，正是以干事创业为标准，摈弃了利益得失的干扰，想的是撸起袖子加油干，...
