2024 年职工考勤管理制度模板 考勤也就是考查出勤的意思,在企业的生产经营活动中,考勤管理也是企业管理的一部分。以下是我编写整理的有关 2024 年职工考勤管理制度,欢迎大家前来阅读。 2024 年职工考勤管理制度篇 1 第一条:请销假 1、请假一天的由主管领导批准,请假两天及以上的由总经理批准,并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准,如遇特别情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的,应在归岗后尽快在行政部进行登记,并由主管领导签字确认。 第二条:病假 1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须主管领导批准,报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者,必须取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假,经批准后方可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4、病假工资发放,110 天以内根据基本工资的 30%发放;10 天以上根据《__市工资支付规定》有关规定发放。 第三条:事假 1、员工因合理原因需要请事假的,须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示公司领导),如实说明原因,经主管领导同意后方可休假,否则按旷工处理。 2、事假根据日标准工资 100%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,根据事假的规定向主管领导请假,违反规定者以旷工计罚。 第四条:年假 1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准,职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到第二年(特别情况除外)。 第五条:婚假 1、根据《婚姻法》的规定,员工请婚假时,必须本人填写婚假申请单,经主管领导批准,交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。 2、婚假时间:按法定结婚年龄(女 20 周岁,男 22 周岁)结婚的,可享受 3 天婚假;符合晚婚年龄(女 23 周岁,男 25 周岁)的,可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。 3、婚假包括公休假和法定假,再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 4、婚假期间工资待遇:在婚假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、...