2024 年行政人事部安全职责 行政人事部需要有良好的亲和力和服务意识，工作仔细细致有耐心，积极主动，吃苦耐劳，责任心强，有团队精神等良好的职业素养。以下是我精心编写整理的行政人事部安全职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。 行政人事部安全职责 1 1、负责日常办公行政事务工作，公司各种规章制度的执行工作。 2、管理办公用品的采购，审核并确定采购需求及购买，进行办公用品的合理分发使用。 3、负责人事工作，做好员工的招聘、入职安排、人员考核等执行工作;统管劳务合同的签署、五险一金的办理、考勤、绩效考核等 4、负责公司企业文化建设，实行有效和多种方式(组织活动等)加强团队凝聚力，建立良好的工作氛围。 5、负责招聘渠道的开发和维护;负责人员招聘过程的简历筛选、初试和招聘流程的推动和控制。 6、负责人力资源相关外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，包括但不限于：社保局、公积金管理局、辖区派出所公安局等。 7、负责公司内部行政工作的安排和落实，包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待会务工作等。 8、及时完成上级交办的其他工作事项。 行政人事部安全职责 2 负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确及时发放; 协助各部门月度考评工作，督促各部门制订有效的绩效改进措施; 协助部门领导实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升; 员工各项社会保险及住房公积金的申报、缴纳和管理工作; 负责入离职相关手续的办理，员工档案和花名册等组织信息维护; 领导交办的其他工作事项。 行政人事部安全职责 3 1.具备良好的沟通表达能力，具备良好的理解能力和执行力 2.具备一定的人力资源管理知识和技能 3.性格开朗，能承受工作压力 4.良好的激励、沟通、协调、团队领导能力，办事严谨，仔细细致，责任心强 5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验 6.熟悉国家、地方相关劳动法律法规及政策 行政人事部安全职责 4 1. 负责钉钉薪酬核算系统上线; 2. 店铺和办公室绩效、薪酬核算; 3. 基础岗位的面试招聘流程; 4. 维护人事档案，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 5. 负责员工考勤，调休，加班，请假管理和统计; 6. 负责员工社保增减员及招退工的办理; 7. 与供应商沟通，妥善管理社保外包人员的各项事宜; 行政人事部安全职责 5 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议...
