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最新建筑企业薪酬福利制度

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0四川 XX 建设集团有限公司薪酬福利制度(2016 年修订)编制:审核:批准:修订日期:2016 年 7 月 28 日0薪酬福利 X 建设集 2 团 1 有限公订)绩效工资、每月一次性发工资、岗位工资据件。年终并奖经两发资)。政府工公向布本的公付给职工,实行动态管作行付的业考”依绩核的据实,原,行同并则时向挂进龄工资按月支付,并随着职工在公司的连续工龄的所工得的税下;列款项由公司直接从职工个人收入中扣除:个人承担部分;》度执纪假需处行休由罚。假;经》公执司行批。准工资按Av.时间和休第息十休二假条管批资学的照习准,参的发工,第在十参二加条展情况第第适时十十进三四行条条调整公,司逐现步阶种个不同类的同专业准按照公司《工作质量福。利,并根据公司的发主量要。福利项目及标准为:职工的租房补助,标准为而获得1X300%回规公考司试为而%:法计安算排:班天数离职时秋元日节/发人 3 放(00给仅元职女/工人职的、工过国享在国家、的、节 300庆受节费节),、30具劳 0法。法定。人补法的常情职正的离。续常)手正资关且工相三年岗位理达到工资休并办工龄本退休续工(基、连续资(下岗司工公月)、在个除予一开给为一、开补贴公司标准退补公标劝职是,含离贴贴不)补补(五职种职(离一辞0%的指20工职。一具司个超放不未,分公外半不得一发,销处)执行。式发放往各。驻(但司统报实办事后执形式派)销公实(准的司对件三实报的,标准公司,经批以奖金度》公附实上销分,以度,是准见公司)以费报,如申请津贴配制式标由含旅的交外分形(费(差费递驻金酬偿宿月司宿司的奖薪补食个公食公工效种殊旅半按销向职绩一特差外宿报前的员的的,驻食要提作人有予贴;中需需工理特给津)途况,部管贴司工外准及情的目场津公职驻标票殊供项现外是的受销车特提各目驻贴作享报回,分同保或保合会职按照四家国章有家关规社法定会律缴保规纳险定应为由承Ayr-在公第司应亠所章取照国家有关规定缴得税,由公司在发放工资时统纳个人所第得十税七一从职工第工十资八所,条得其中税职扣工除应并缴代纳为的缴个纳人的个/、定工资聘福期利间待业公元(司/月或按。未照毕国业家尚有处关于法实律习法期规),据元其/月综。合素质及试用岗位,由福福利,按照岗位确提期出,在工受资第二十四条对第于七兼章职职兼工职,职根工据工其资工与作岗福位利的性质、责任和2tr按会照议\\匚 ml/E长承审担批为兼职人员办理社会保险的义务条条条条制六七八九...

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