工商局法治建设工作要点20XX年，工商局法治建设工作的总体思路是。认真贯彻落实党的十七届六中全会、市第十二次党代会和市委《20XX年法治建设工作要点》以及国家工商总局《关于加快推进法治工商建设的意见》精神，深入推进公正廉洁执法工作，坚持以社会主义法治理念为引领，以依法行政和法制宣传为重点，积极履行工商职能，不断加快法治型工商建设的步伐，配合实施法治惠民利民工程，努力为率先基本实现现代化提供公平正义的法治环境，为促进地方经济又快又好发展做出新的贡献。一、落实行政执法领导机制、责任机制和重大决策机制，为法治建设提供坚实保障1、落实行政执法责任制度。按照权责一致，权责挂钩的原则，将行政执法责任分解到岗、落实到人，为开展行政执法评议考核和推进依法行政工作考核奠定基础。贯彻落实以行政首长为重点的行政问责和绩效管理制度。严格规范责任追究的范围、程序和方式，确保责任追究有章可依。2、健全落实依法行政工作领导小组工作机制。认真总结国务院《纲要》实施以来，全系统在推进依法行政、建设“法治型工商”方面的基本经验和成功做法，从实际出发，制定加快“法治型工商”建设的具体规划、工作任务和配套措施，明确年度工作计划，突出工作重点，全系统要把依法行政工作列入重要议事日程，把定期听取依法行政领导小组关于本单位依法行政工作的汇报，研究解决问题的方法作为推进依法行政工作的一项基本制度落实到位。3、继续完善重大行政决策制度。根据工商机关的特点和职责，细化、量化重大行政决策事项的具体范围，贯彻执行行政决策程序，切实健全重大行政决策专家咨询论证、公众参与、合法性审查、集体讨论等制度，为进一步推进重大行政决策科学化、民主化、规范化提供保障。完善违法决策责任追究制度，实现决策权与决策责任的统一。二、以提振精神促效能为目标，着力在提高队伍履职能力上实现新突破第1页共6页按照“以人为本、从严治队，实现三个过硬”的工作方针，以创先争优活动为载体，全面推进“规范建设年”，始终不渝地加强队伍建设、业务建设、基层建设，努力构建“三项”长效机制，为全面提升工商行政管理效能提供坚实保障。（一）、构建教育培训工作长效机制，提升干部履职力。着重开展“五项教育”培训：一要加强核心价值观教育。紧扣局“规范建设年”的目标要求，以正确对待职务升迁、岗位交流、利益分配为主要内容，加强核心价值观教育和职业道德规范教育，开展经常性的思想工作，完善组织谈心、领导谈话、家庭走访等各项制度。二要加强党性党纪教育。全面落实专职副书记制度，大张旗鼓地开展“优秀支部”、“优秀书记”、“优秀党员”创建评选活动，加强两级班子和机关、基层党支部建设，发挥党支部在推进履职到位中的战斗堡垒作用。三要加强典型宣传教育。突出加强典型宣传力度，按照“树立一批先进典型、选择一批主旋律题材、组织一批精品报道”的要求，综合利用各类媒体，大力宣传系统内各类先进典型事迹，在系统内确立正确的价值导向和思想导向。四要加强党风廉政教育。深入落实党风廉政建设责任制，把反腐倡廉教育贯穿于干部培养、使用、管理的各个环节，继续抓好“勤廉指数”测评体系工作，形成反腐倡廉宣传教育的整体合力。五要加强业务能力培训。全面深化“互动式岗位教学法”和人人争当小教员活动，构建“业务学习相互帮教、前沿难题相互探讨、工作经验相互分享”的学习机制。全面培养“会管理、会服务、会维权、会执法、会创新”的复合型人才，落实以会代训、以案学法、集中培训与单项考核等手段。全面开展以争创学习型机关、争当学习型干部为主题的“双争活动”，树立和表彰一批学习标兵。（二）、构建绩效考核激励长效机制，激活队伍创新力。一要完善“绩效考核网格化”机制。把绩效考核与星级网格区创建工作有机结合起来，科学设置考核体系，优化量化考核标准，突出对履职能力、规范管理、重点指标、争先创优工作的考核。二要按照“以能论岗，以绩定位，突出激励”的原则，针对分局规格升级后的新特点，探索中层干部使用考核交流办第2页共6页法，使队伍永远充满活力、充满竞争、充满创新，以有效激发干部队伍的...
