P 物业分公司劳动合同管理制度 P 物业分公司劳动合同管理制度 1、总则 为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。为法律规范职员的劳动合同管理，通过制定本制度，指导公司劳动合同签署、保存及管理。本制度所指的劳动合同包括一切聘用合同及协议。 2、范围 适用于公司全体职员。 3、职责： 3.1 劳动合同的制订修改权归属人力资源部; 3.2 公司全体职员的劳动合同统一由人力资源部安排签署; 3.3 人力资源部负责制订、修改、执行、解释本公司的劳动合同管理制度; 3.4 公司总经理负责监督及检查公司范围内劳动合同管理执行情况。 4、劳动合同管理 4.1 公司原则上使用与各地劳动管理部门一致的劳动合同版本，劳动合同具体约定条款可根据我公司的实际情况略加调整。 4.2 劳动合同必须符合当地劳动法律法规，避开因为因使用非劳动部门版本的劳动合同而引起的劳资纠纷。 4. 3 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限;具体期限以相关劳动法规规定为准。 5、劳动合同签订 5.1 我公司首次与职员签订的劳动合同的期限一般为两年，试用期为两个月;试用期工资约定额不低于其岗位工资的 80%，且不低于当地最低工资标准。第二次与职员签订的劳动合同期限为三年。 5.2 新入职的职员，人力资源部将安排职员入职一周内与公司签订劳动合同;若因职员个人原因无法正常签署劳动合同的情况，职员需签订《无法正常签署劳动合同之声明》。 5.3 职员在签署并保留合同后，需同时签署《劳动合同签收备案表》与《劳动合同签署声明》。 5.4 对于有固定期限的劳动合同，公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。 5.5 如发生职员因个人原因，不与公司签署或续签劳动合同的，但又不与公司解除实际雇用关系的，则要求职员签署《劳动合同责任声明》。 5.6 劳动合同续签：人力资源部负责人在合同到期当月，向职员及直属上司发出合同续签意向通知，职员以及其直属上司有责任在合同终止前返回其续签意向，人力资源部负责人根据意向书安排职员续签合同。 6、劳动合同的保管 6.1 职员个人与公司各保留一份劳动合同，公司的劳动合同统一归入职员个人档案，由人力资源部负责保管。 6.2 只允许当事人、当事人的上级主管及人力资源部负责人借阅职员的劳动合同，借阅合同必须进行登记; 6.3 过期的劳动合同继续存放在职员个...
