第一阶段测试卷考试科目:《工作分析与职务设计》第一章至第二章（总分100分）时间：90分钟学习中心（教学点）批次：层次：专业：学号：身份证号：姓名：得分：一、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分）1、工作分析又称____________________、__________________，是对组织中某个特定职务的___________________和___________________的描述和研究过程。2、____________是指员工在某一有限的时间内为了达到某一特定的目的所进行的一项活动。3、工作分析近代发展的主要表现是_______________________、______________________、__________________________________。4、工作分析需了解的工作五大特征是______________、___________________、__________________、___________________、___________________。5、工作分析的原则主要有___________________、___________________、___________________、__________________、__________________、________________、_______________。6、工作分析的内容主要有___________________、___________________、_______________、___________________、___________________、___________________、________________。7、工作分析项目组成人员主要有__________________、__________________、_____________________________、___________________、___________________。8、工作说明书使用培训的对象主要有_______________________、____________________、____________________。9、工作分析的应用与反馈阶段的工作主要是___________________、___________________。10、我国职业体系按照___________________、___________________、___________________、___________________的同一性将职业分为1838个细类。二、不定项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分）1、下列概念中，（）是与个人相互匹配的，也就是有多少个（）就有多少人，两者的数量相等。A、工作要素B、职责C、职位D、职业2、做工作分析的人员主要有（）。A、人力资源管理者B、工作分析专家C、咨询人员D、相关员工3、工作分析思想的渊源来自于（）。A、泰勒的科学管理B、赫茨伯格的双因素理论C、著名思想家苏格拉底D、优秀业绩体系4、把从业人员分成高等教育、科学研究、工业、农业、医疗卫生等，其分类的依据是（）。A、职组B、职级C、职系D、职等5、工作分析的（）原则是指工作分析活动需要各级管理人员与员工的广泛参与，尤其要高层管理者加以重视，业务部门大力配合才得以成功。A、动态原则B、经济原则C、参与原则D、岗位原则6、工作分析信息的收集者主要有（）。A、工作分析专家B、工作任职者C、任职者的上级主管D、企业的高层领导者7、工作分析信息主要来源于（）。A、产业/行业的标杆B、组织内部的文献C、与职位相关的组织成员D、外部组织或人员8、根据（）的同一性，可以将中国职业分成66个小类。A、工作性质B、工作任务和分工C、工作环境、功能及相互关系D、工艺技术、对象、操作流程和方法9、对信息收集人员的培训内容主要有（）。A、工作分析理论B、沟通交流能力C、人力资源管理知识D、分析理解能力10、表明部门与职位之间的静态联系的是（）。A、组织机构图B、工作流程图C、部门职能说明D、岗位职责三、判断改错题（本题共10小题，每小题2分，共20分。你认为对的打“√”，错的打“×”，并改错）1、（）职业是指在不同的组织中从事相似活动的一系列职务。2、（）工作分析的岗位原则是指工作分析的结果一旦形成工作说明书后，管理者就应该把它应用于管理的各个方面。3、（）1905年，泰勒编制了世界上第一份智力测验试卷，该测验对于筛选弱智儿童非常有效。4、（）工作分析是人力资源管理的基础工作。5、（）输出特征是界定工作任务和工作责任的基础，也是确定工作绩效标准的必要前提。6、（）工作分析的专家是指对组织内各项工作有明确概念的专家。7、（）有工作说明书的岗位就不必再做工作分析。8、（）工作分析项目小组中协调员主要负责信息分析处理，形成结果的工作。9、（）工作分析目标为招聘与甄选时，所需的信息主要是工作目的与工作职责、职责的重要...
