个人分享技术人员的职业规划

个人分享技术人员的职业规划个人分享技术人员的职业规划 技术人员的职业规划是怎样的?以下，YJBYS我为你整理的个人分享技术人员的职业规划,希望对你有帮助。 很多人以为技术人员可以做一直做下去，但是最近我发现这个观点不完全正确，因为能一直做下去的技术人员非常稀少，因为不同的年龄段，公司对技术人员的要求会不一样，如最近传言华为计划裁掉 40 岁以上的程序员，首先我认为肯定不会裁掉所有 40 岁以上的技术人员，如 CTO 或高级技术专家不会被开，因为他们达到了40 岁技术人员应该达到的能力，而那些没有达到该年龄段能力的技术人员会被淘汰。 为什么现在各大公司招技术人员这么难还会有公司裁员呢? 因为公司需要换血和降低成本。换血意味着希望进入一些新奇或者优质血液，让团队能正向进展，新奇的血液积极性高，潜力好，如刚毕业的学生或工作几年的技术人员。优质的血液，意味着技术能力强，能影响团队技术方向，如某个领域的`技术专家，能影响团队事倍功半。 假如你是公司老板，一个工作三年的技术人员和一个工作 10 年的技术人员能力差不多，而三年的更有技术激情，十年的还要照顾家庭，工资还比三年的多几倍，你会选择留下哪一个呢?是不是会开掉 10 年的技术人员，再招聘几个三年的呢?这就是现实的残酷。那个十几年工作经验的技术人员离职后开始找工作，但是找到合适的工作会非常困难，首先你的工资基数很大，你期望下家公司能给你更高的薪水，新公司也会考虑招聘你的投入产出比。 所以技术人员需要居安思危，不要被眼前的高薪冲昏了头脑，小富则安是短暂的，逆水行舟才是技术人员走的路，所以我认为技术人员需要以五年为一个技术周期，每个技术周期上都要上升一个技术层级，否则随时可能会被淘汰掉，各层级建议和要求如下： 应届生 扎实的技术基础，有技术热情。应届生技术人员我建议进入 BAT 这样的大型互联网公司，虽然辛苦点，但是工作几年后，技术能力和视野会大于很多工作 10 年的技术人员。 注意点：系统化的学习技术，讨论技术而不是使用技术。 工作 5 年 在技术上做到知其然知其所以然，对用过的技术框架都能知道技术原理和优缺点，多实战少纸上谈兵，学会总结。具备独立分析和解决技术问题的能力。 注意点：很多候选人用过 N 年 JDK，就认为自己精通 JAVA，但是面试的时候发现 JDK 的源码都没看过。我面试阿里的时候，也不明白为啥要问 JDK 源码或垃圾回收机制，但是当我去解决复杂的...